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工作满1个月最高补贴30万元,中山出台柔性引才补贴细则

2021-10-06   点击率:-  来源:   南方+

  中山市委组织部与中山市人力资源社会保障局于2020年底联合印发了《关于加强柔性引才工作的通知》,提出“不求所有,但求所用;不求常在,但求常来”的引才创新举措,以“使用弹性、管理软性、服务个性”的引才用才模式,最大限度地吸引集聚市外专家人才。

  近日,中山市人力资源社会保障局印发《中山市柔性引才生活补贴实施细则》(下称《实施细则》),对柔性人才补贴工作作了细化。按照《实施细则》,每年在中山企事业单位连续或累计工作1个月以上但不满6个月(183天),取得预期成果的专家人才最高可获30万元的生活补贴。《实施细则》从今年10月1日起正式实施。

  重点柔性引进八类人才

  《实施细则》对柔性引才的对象和标准作了进一步明确。值得关注的是,已成功认定、评定或举荐为中山市高层次人才的,不纳入柔性引才的申请对象。

  《中山市柔性引才评价指标体系》和《中山市柔性引才补贴定档及计算标准》同步发布。对可享受补贴的人才划分为八类。

  第一类为诺贝尔奖获得者,中国国家最高科学技术奖获得者,中国科学院院士,中国工程院院士,中国社会科学院学部委员,荣誉学部委员,担任过世界500强或中国50强企业总部首席执行官、首席技术官或同等职位的人员;

  第二类为国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的主要完成人,国家百千万人才工程人选,新世纪百千万人才工程国家级人选;

  第三类为国家重大人才工程人才,中国科学院“百人计划”人选,“长江学者奖励计划”人选,国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家,中国青年科技奖获得者,全国优秀科技工作者,全国杰出专业技术人才,国家杰出青年基金获得者,担任过世界500强企业或中国50强企业总部副董事长、副总裁、副总经理或总部直属一级子公司(大洲级区域部门)主要负责人;

  第四类为“珠江人才计划”“广东特支计划”“百名南粤杰出人才”人选,国家重点实验室、重点学科、医学重点专科带头人,中宣部“四个一批”人才工程人选,茅盾文学奖、鲁迅文学奖、文华奖、群星奖等国家级常设性文艺类重要奖项主创人员,中国工艺美术大师,世界技能大赛金银牌获得者,中华技能大奖获得者;

  第五类为省(部)级科学技术(进步)奖主要完成人,享受国务院特殊津贴人员,全国技术能手,国家级技能大师工作室带头人,担任过世界500强企业或中国50强企业总部中层正职以上管理人员或与之级别相当的专业技术人员;

  第六类为具有正高级专业技术资格人员,国内大专院校或科研机构从事重大项目、关键技术或新兴学科的研究工作、同时具有博士学位和副教授以上职称的高级专家学者,南粤技术能手;

  第七类为拥有国际新进、国内领先或能够填补国内空白的核心技术,符合中山市产业发展导向,具有市场潜力和产业化能力的专业人才;

  第八类为具有5年以上在大型知名企业、金融机构、学术组织、著名高校、科研机构的高层关键岗位从事研究或管理工作经历,同时具有硕士及以上学位的专业技术人员或高级管理人员,中山市经济、产业、科技、医疗卫生、教育文化领域急需紧缺的其他具有特殊专长的高层次人才。

  

补贴定档标准。中山市人社局 供图

补贴定档标准。中山市人社局 供图

  补贴计算:先分类、再评分、综合计算

  除了分类,《实施细则》还明确了补贴额度的计算方式——补贴档次×补贴系数。补贴档次基本以上述八类人才进行分档。

  比如第一类人才,在中山企事业单位连续或累计工作30天-60天的,补贴档次为25万元,连续或累计工作61天—183天的,补贴档次为30万元。

  补贴系数则由人才获评分数确定。《中山市柔性引才评价指标体系》设置了“人才类别”“基本要素”“需求匹配”“人才薪酬”“工作时长”“工作成效”“专家综合评审”等八个评分指标,评分总分为100分,各类人才符合相应指标标准的,可获得相应分数。比如在“人才类别”方面,第一类人才可获得20分;在“基本要素”方面,具有博士研究生学历的可获得10分;“工作时长”方面,连续或累计工作2个月以上的可获得10分。总分达到50分及以上的,才可按照“补贴档次×补贴系数”的方式确定补贴额度,低于50分的不予补贴。补贴系数最高为1,最低为0.3,总分越高,系数越高,其中总分达85分以上的,补贴系数为1。

  

补贴系数计算标准。中山市人社局 供图

补贴系数计算标准。中山市人社局 供图


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