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“小切口”入手做好民生实事 “引育留”并举筑牢人才高地——专访中山市人力资源和社会保障局党组书记、局长王超刚
发布日期:2021-11-25  信息来源:中山日报
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  当前,全市正掀起学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神热潮。作为重要的民生部门和政府人才综合管理服务部门,中山市人力资源和社会保障局有哪些思路和举措?11月18日,该局党组书记、局长王超刚接受本报采访时表示,党的十九届六中全会召开后,中山人社部门认真传达学习全会精神,从全会精神中汲取奋进力量,落实好市委提出的“转作风、再出发、开新局”工作要求,围绕人社中心任务,从“小切口”入手解决民生痛点问题,做好人才的“引、育、留”工作,助推中山加快建设人才高地,为中山实现高质量发展贡献力量。

  文/本报记者 何淼

  图/本报记者 缪晓剑

  三大工程

  解决民生痛点问题

  “党的十九届六中全会全面总结了党的百年奋斗的重大成就和历史经验,为我们进一步坚定信心决心,迈进新征程、建功新时代指明了前进方向、提供了根本遵循。”王超刚表示,中山市人力资源和社会保障局践行以人民为中心的发展思想,全面加强党的领导和党的建设,迅速兴起学习宣传贯彻习近平总书记在党的十九届六中全会上的重要讲话精神和全会精神的热潮。

  结合党史学习教育,中山市人力资源和社会保障局以“体悟、创新、优服务”为主题,把解决群众“急难愁盼”问题作为落脚点。在“我为群众办实事”实践活动中,推动“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程高质量发展,从“小切口”入手帮助群众掌握一技之长,解决就业增收、技能人才短缺、家政服务民生痛点等大问题。三项工程累计开展培训近13万人次,带动高质量就业创业超30万人次;在全省率先建设乡村振兴技能人才服务站,送课上门、精准服务,以三项工程助力乡村人才振兴;建设“南粤家政”基层服务示范站,打造推动家政行业规范化、标准化、专业化发展,用实实在在的成果,为民做好事、办实事、解难事。

  做好人才“引、育、留”

  目前,中山正迎来“双区”和“两个合作区”建设等重大历史机遇。制造业正加速向数字化、网络化、智能化发展,作为政府人才综合管理服务部门,人社部门在助推中山加快建设人才高地有何对策?王超刚认为,中山要抢抓历史机遇、迎风而上,必须首先做好人才的“引、育、留”,重点抓好技能人才和高层次人才两支人才队伍建设。

  王超刚表示,做好人才工作主要从两方面着手:一是精准对接产业之需,构建“全链全域全周期”技能人才培育体系;二是优化人才服务保障体系,打造中山特色创新人才集聚高地。高技能人才是制造业转型升级和高质量发展的重要支撑,中山市近年来不断创新技能人才的培养和发展模式。具体举措包括:强化“校企双制”合作办学,“链群对接”产学互通;推进企业技能等级认定工作,打通企业育才、员工成才通道;全职业周期培育,推出技能人才五年倍增计划。

  在打造中山特色创新人才集聚高地方面,以吸引“高精尖缺”人才为导向,围绕中山经济社会发展战略布局,大力推进人才发展体制机制改革和政策创新,持续优化人才发展环境和服务保障,创新“柔性引才”政策,拓宽人才就业创业绿色通道。不断优化服务方式,例如帮助企事业单位申报设立博士后科研工作站、创新实践基地,将博士博士后引进、高层次人才认定申请、人才津补贴申领等政策送到企业,为高层次人才解决子女入学、配偶就业等后顾之忧,打通人才服务“最后一公里”。

  “联镇安商”

  服务企业常态化

  “在加快传统产业转型升级和战略性新兴产业布局发展中,打造一流的营商环境显得尤为重要。”王超刚表示,为做优援企稳岗保就业,中山人社系统创新“联镇安商”服务模式,组建7个总共100多人的基层服务组,以四级调研员为组长,带领业务骨干、年轻干部,每周至少2天深入镇街、厂企,为企业发展过程中的用工、人才等问题“靶向纾困”;提供“服务员”“保姆式”服务,将惠企政策、补贴申领送进厂企车间,实行“补贴找企+现场帮办+免申落地”;对企业生产经营遇到的困难问题,协同市直有关部门、镇街党委政府、社会商协会等力量,实现“贯通办”“牵头办”“行走办”。“联镇安商”行动开展以来,先后精准服务3000多家企业,收集问题1061个,解决984个,解决率达92.7%,打通服务企业“最后100米”。


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