一、总体情况

　　2024年，中山市人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代办公厅工作的重要指示，认真落实国家和省关于政务公开工作的决策部署，立足人社工作职能，持续提升政务公开工作开展质量。

　　（一）围绕重点工作，加强主动公开。严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，认真细致地做好各项人社政策和信息的主动公开工作。修订中山市人围绕力资源和社会保障局政府信息主动公开基本目录；每季度向社会公布用人单位重大劳动保障违法行为，加强财政信息、人大建议及政协提案办理结果等基本信息公开。2024年，共发布各类信息5216条，其中，局政务网站发布信息超3910条、总浏览量超1085万次。“中山人社”微博、微信公众号、抖音号、视频号、南方号等政务新媒体分别发布信息336条、242条、198条、198条、332条，“中山人社”微信公众号订阅人数突破158万。

　　（二）回应社会关切，强化政策解读。紧紧围绕人社中心工作及民生热点问题，通过局网站、“中山人社”微信公众号等政务新媒体构建了多渠道、全方位、立体式解读系统，通过民声直播室、图解、视频、问答等多种形式做好政策解读。“中山人社”抖音、微信视频号发布生动直观解读短视频；打造“人社回音机”栏目，搜集网友高频问题进行汇总、解答，成为听民声、汇民智、办实事、解民忧的新探索。

　　（三）严格依法依规，做好依申请公开。严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》相关要求，进一步规范完善依申请公开政府信息工作，建立依申请公开工作台账，严格按照依申请公开程序做好依申请公开。2024年，我局共收到政府信息公开申请21件，均规范办理，未发生因政府信息依申请公开产生的行政复议、行政诉讼。

　　（四）加强组织领导，完善信息管理。印发《中山市人力资源和社会保障局政务网站及新媒体信息发布审校制度》，严格落实信息发布“三审三校”制度，规范政务网站及政务新媒体信息采集、审核、发布工作，严把政治关、政策关、保密关、文字关、时限关，持续推进政府信息发布审核工作制度化和规范化管理。完善政府信息管理动态调整机制，定期评估审查政府信息，及时调整信息公开状态。全面做好规范性文件集中公开工作，做好规范性文件库更新管理工作，全年公开规范性文件6件。

　　（五）优化平台建设，强化监督保障。整合各类宣传渠道，经过优化配置，拓展为集“微信、视频号、抖音号、网站、微博”等多位一体的全媒体大矩阵，形成内外联动、多元互通的集群效应。创新阅读体验模式，在全省率先开启新媒体阅读体验改革工作，采用微信公众号最新的“小绿书”功能，精准提取关注内容、精简页面、优化设计，提升传播力度。健全政府信息公开审查、安全监测机制，落实日常巡检、不定时检查、应急处理等安全保障机制，常态化开展网站抽查、通报工作。积极组织人社系统政务公开专题培训。加强网络和新媒体管理舆情监测，2024年，未发现重大舆情。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　2024年，中山市人力资源和社会保障局政务公开工作取得了一定成效，但也存在不足，主要体现在主动公开意识有待增强、公开信息内容还需优化完善、公开后信息审查管理及动态调整等问题。

　　下一步，中山市人力资源和社会保障局将从以下方面进一步提升政务公开工作水平：一是增强责任意识，强化业务培训。高度重视政务公开工作，紧紧围绕新时代政务公开职能定位，积极组织开展政府信息公开业务学习和培训，深入学习领会政务信息公开文件精神，增强干部职工信息公开意识和服务意识。二是拓宽公开渠道，完善公开内容。紧扣重点政策、热点问题、群众关切等，精准高效及时发布权威信息，完善政府信息公开的形式与内容，持续加强信息发布力度、审核力度，确保政府信息公开工作扎实有序推进。三是加强事后审查，优化动态调整。加强网站及政务新媒体的日常监管能力，强化对政务网站及政务新媒体的实时检查，发现问题，及时整改，防范公开后的风险汇聚。

　　六、其他需要报告的事项

　　收取信息处理费的情况：本年度未发出收费通知，未收取信息处理费用。