最近，中山引才行动吸引社会关注。同样引起关注的还有一组数据，中山新流入就业人员超32万，人口流入增幅排名全省第三。

　　3月16日，“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会上，中山企业3小时签约清北博士，更引得海归硕士下飞机直投“心动简历”。节后，中山代表团全省“首发”奔赴北大清华，大手笔狂揽人才。与此同时，一条由中山发出的省考暖心短信，在小红书引发刷屏式传播，被考生称为最暖心的“人才情书”。

　　南粤春风起，百万英才聚。这个春天，从中山“引才方法论”里，我们看到了速度，看到了温情，更看到了诚意。

　　无数怀揣梦想的年轻人，与求贤若渴的中山，正发生一场美好的“双向奔赴”。

3月29日上午，中山市“百万英才汇南粤”洽谈交流会举办。 南方+ 叶志文 拍摄

　　高规格

　　跑出引才最强“加速度”

　　揽才，中山跑出了最强“加速度”。

　　今年，广东新春第一会宣布实施“百万英才汇南粤行动计划”，发出“史上最强求贤令”。

　　中山市委书记郭文海当即在全市高质量发展大会提出，要奋力建设创新之城，让中山成为集聚人才的重地。

　　2月12日，中山市委常委、组织部部长梁子财带队赴北京大学开展座谈交流，就深入对接人才招引与校地合作项目等工作，与校方达成一致意向，为后续引才活动打下扎实基础。

　　3月11日，中山迅速组织“引才团”奔赴北京，开展清北专场引才活动。速度有多快？北大就业中心相关负责人衷心点赞：“中山是年后广东省首个到北大对接人才招引工作的地市。”

3月11日，中山迅速组织“引才团”奔赴北京。

　　不仅有速度，规格也很高。中山市人民政府副市长周作德现场化身“招才官”，用“真金白银、真心实意、真招实策”，诚邀青年人才选择中山。神舞科技、翠亨集团等公司老总更用实际行动说话，带来上百个高薪岗位，现场向人才发offer。

　　不仅规格高，出手更是精准。3月16日，在“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会上，中山明阳集团、翠亨集团等重点企事业单位线上线下参会，提供超4200个岗位广纳人才。当日，仅用3小时，清北博士与中山企业现场签约，当天下午就奔赴中山考察企业。

3月16日，“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会举行。  南方拍客 叶紫潇 供图

　　“视人才为珍宝”，中山的诚意展露无遗。

　　看中人才，当场拿下，这就是中山速度。从“全省首发”到“现场签约”，从“主动出击”到“全面服务”，中山这座敢为人先的城市，正以“湾区速度”重构引才方程式。

　　高诚意

　　城市与人才共生长

　　揽才，中山奉上一座城市的最大诚意。

　　中山的诚意，首先体现在人才的生长空间。作为一座制造之城，于中山而言，高端人才要引进，技能人才要壮大，普工素质更要提升。

　　数量庞大的产业工人，如何打通“成长通道”？中山推动270个企业技能等级工种纳入评价，覆盖全市重点产业、通用岗位，更“从无到有”，全新开发112项企业技能评价规范，填补48个国家职业标准空白。

　　在人社部门的推动下，中山已有355家备案企业开展技能等级认定，超10万人次通过企业自主认定获得职业技能证书，2.6万名技能人才告别“无标可依、无证可考”的历史。”评价标准跟着产业走，技能证书贴着需求发，这不仅实现了“谁用人，谁评价”，更让岗位需求与个人成长紧密衔接。

　　引领创新的专技人才，如何打破晋升“天花板”？中山结合风电、医药生物、光电领域优势，成功争取省人社厅下放新能源、生物医药行业高级职称自主评审权，以及工程系列机电专业等副高级职称评审权，贯通技能人才、专业技术人才及科研人才的评价机制，为产业转型升级积累“人才流量”。

　　中山的诚意，还体现在薪酬水平与人才素质“同步提升”的制度体系。在打通人才晋升通道的基础上，中山发挥薪酬大数据服务作用，分析产业及市场发展动态，发布对应职业（工种）人力资源市场工资指导价位，引导企业合理提高人才工资待遇，实现“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。

　　从工资薪酬来看，2024年，中山新能源产业从业人员工资同比增长14.2%，生物医疗工资增幅13.7%，新一代信息技术工资增幅21.1%，智能家电工资增幅9.4%。自2021年以来，中山医药健康、新一代信息技术、智能家电产业代表性工种工资指导价格中位数均有大幅上涨。

　　这背后，折射出中山“人才与产业共成长，共享发展红利”的底层逻辑。当流水线上的岗位有了成长坐标系，当老师傅的绝活能兑换成真金白银的职称，城市产业升级就有了最扎实的“人才底座”。

中山拥有全国领先的制造业生态圈。 南方+ 叶志文 拍摄

　　高潜力

　　人才链与产业链“同频共振”

　　揽才，中山背后是坚实的产业支撑。

　　新一轮科技革命和产业变革，正在重塑全球产业版图。产业优势本身，也是聚才引才的重要基础。

　　先看产业生态，中山拥有全国领先的制造业生态圈。从制造门类来看，中山制造业拥有41个工业大类中的34个，还培育出智能家电、新一代信息技术、高端装备3个千亿级产业集群，完备的产业链条是中山的独特优势。

　　在中山，创业者下楼转几圈，基本就能凑齐产品的全套装备。诸如神舞科技等初创企业，在中山体验到了“开挂模式”——别人找供应商要跨省，他们找零件就像“下楼取快递”。以产聚才，以才兴产。完善的产业生态，为中山汇聚人才创造了极佳条件。

　　再看科创实力，中山已设立近100个博士博士后工作平台，2023年R&D经费投入总量突破127亿，研发投入强度首破3.3%，排名全省第五。“一款名不见经传的中国抗癌药击败了全球最畅销的抗癌药。”今年全国两会上，全国政协委员赵宏的一番话，更让全球目光聚焦到中山药企康方生物。奔涌的创新动能，让中山对青年人才吸引力持续攀升，目前中山已拥有各类人才总数突破百万。

目前中山已拥有各类人才总数突破百万。  南方拍客 叶紫潇 供图

　　三看市场活力，截至2025年2月底，中山经营主体总量超69万户，同比增长6.57%，增速跃居珠三角地级市第一。2024年，中山平均每天新增136位“老板”。这些新生企业求贤若渴，为人才提供了广阔的就业空间。

　　事实上，“百万英才汇南粤”行动实施以来，中山已汇集首批高质量岗位2.25万个，涵盖全市“独角兽”、“小巨人”、专精特新等企业，岗位具有高成长性和发展潜力。无论是从事研究的高学历人才，还是偏向实操的技能型人才，都能在中山找到“心动的offer”。

“百万英才汇南粤”行动实施以来，中山已汇集首批高质量岗位2.25万个。 南方+ 叶志文 拍摄

　　如今，城市人才竞争的本质，正在从资源博弈升维至生态共创，城市与人才“双向奔赴”，背后也是人才链与产业链的深度融合。深谙“事业留人”真谛的中山，正通过“以产聚才、以才兴产”的良性循环，重构大湾区的人才流动版图。