自1月31日全市人社事业高质量发展大会提出，要求紧扣“高质量充分就业”“高质量社保体系”“高质量人才高地”加快推进全年各项工作，7个工作日后，2月9日，中山市人社局召开全市人力资源社会保障事业高质量发展工作推进会，深入传达学习中山市“两会”精神，绘就路线图、冲刺开局年，系统部署全年重点工作任务。会议由市人社局党组书记、局长黄学礼主持，局领导班子成员、各科室单位负责人参加会议。

　　会议现场

　　会议要求，全市人社系统要结合省、市高质量发展大会精神，一体推进、一体落实市“两会”确定的目标任务和重点工作。要把中心工作所在、大局所需与中山人社所能更好结合起来、融合起来，迅速掀起传达学习贯彻市“两会”精神热潮。

　　黄学礼强调，千斤重担大家挑，高质量发展人人有责、人人有份，全市人社系统要铆足干劲、团结一心向前冲，以奋斗姿态抢时间、抓机遇，日夜兼程，一刻不耽误地埋头苦干，把谋划的“施工图”转化为高质量发展的“实景画”。今年的人社工作重点抓好三个关键词：一是“主动”。要始终坚持“人要推着工作走”，聚焦市委、市政府中心工作，主动跟上、贴紧，要早谋划、早行动，要牢牢把握工作主动权。既要敢于“创新”，亦要勤于“实干”，主动对接发展所需、企业所盼、民心所向。二是“快”。全市人社干部要保持“一步快、步步快”的劲头，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，赶快行动起来，奋力冲刺“开门红”，助力全年“满堂彩”，为中山经济高质量发展贡献人社力量。三是“担当作为”。全体人社干部要勇于担当、善于作为，以“跳起来摘桃子”的干劲，既要增进民生福祉，又要服务经济大局。全市人社系统始终坚持以德为先、以绩为准的用人导向，全力营造干事创业的良好氛围，着力打造一支敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难的人社干部铁军。

　　会上，局属各业务科室（单位）主要负责人围绕今年政府工作报告，结合“聚焦发展高质量·人社干部有担当”主题，主动领任务、定目标、明举措、讲干货，逐一立下“军令状”。

　　就业创业科科长何凌川说，锚定“高质量充分就业”的发展目标，加快落实“企业用工保障四条”“高校毕业生就业创业十大行动”等稳就业政策措施。全力打造“1+1+N”港澳青年创新创业平台，大力引进优质港澳项目和人才团队。优化升级“妈妈岗”新政，不断扩大政策惠及面，保障各类重点群体稳定就业。

　　市社会保险基金管理局副局长郭燕芬说，紧扣高质量社保体系，着力健全多层次社会保障。推行“社保尊才”行动，组建“1+1”高层次人才专属服务团队，为企业及其高层次人才和技能人才提供“订单式”社保服务。进一步打响“15分钟社保服务圈”品牌，完善“跨境办”社保服务体系，优化拓展“湾区社保通”合作平台。

　　人才开发科科长金晶说，坚持1个“人才计划”为牵引，实施2项“人才工程”，打造3类“人才服务平台”。落实落细“中山人才23条”配套措施，开展规上工业企业人才需求调查，制定“一企一策”引才措施。推进博士博士后创新实践基地增量提效，优化留创园扶持政策。助力乡村人才振兴，不断壮大乡村工匠专业人才队伍。

　　市人力资源考试院院长周秋菊说，始终心系考生办实事，以严格监考、热情服务展现中山人社干部形象，营造惜才留人环境。推动技能评价提质扩面，以制造业为主，覆盖新“十大舰队”产业群，帮助企业评价更多高技能人才，服务企业高质量发展。

　　职业能力建设科主要负责人刘辉说，以提质实施“三项工程”和“技能人才五年倍增计划”为抓手，构建服务于中山产业高质量发展的职业技能培训制度、技工教育发展体系。实施重点企业技能强企服务行动，精准开展岗位技能培训、企业新型学徒制培训和项目制培训，不断扩大技能人才队伍规模，提升技能人才队伍结构。

　　　　中山市人力资源和社会保障局

　　　　2023年2月10日