进入2月，线上线下招聘会在中山各镇街开展得如火如荼。人头攒动的场景，让一座城市的烟火气愈发鲜明。

　　正月初四，全省首趟返岗专车从广西梧州开出，直奔中山。正月初六，中山组织30多家企业奔赴贵州六盘水，跨省招聘。

　　岭南春来早，发展要争先。2023年开春，广东召开高质量发展大会，动员全省上下快速投入高质量发展，奋进号角已然吹响。

　　“抢”人的背后，说到底是谋发展的先机。制造业当家，说到底是人才当家。在全省节后“拼经济”“招工潮”中，中山再次跑出新速度。以坚实的劳动力为基础，以高技能人才为核心，中山正为高质量发展锻造产业“主心骨”。

　　●南方日报记者 苏芷妍

　　通讯员 吴森豪 廖安安

　　拼经济，靠的是人

　　如果用一个比喻来形容，中山的“开局战”仿佛一部“抢人大片”的镜头组合。

　　大年初四，中山南头。一辆辆大巴陆续开进TCL空调器中山二厂。这趟来自广西梧州的专车，是全省首趟由政府组织的返岗专车。今年，中山市人社局组织了近200趟专机、专列、专车，接返新老员工6000多人，其中大部分是中山企业的技术骨干。

　　大年初六，贵州六盘水。美的招聘经理秦春荣忙着向围在身边的求职者派发企业宣传资料。节后，中山首次组织企业跨省招聘，160多家（次）企业分赴广西贵港、贵州六盘水、广西贺州和广东茂名信宜等地开展4场赴外招聘活动。

　　从年前到年后，“三春”行动招聘会在全市23个镇街持续不断地进行，推出上万个招聘岗位，迅速为企业和员工搭建供需平台。

　　“我们今年组织‘点对点’接返员工比往年更早，就是为了帮助企业尽早开工，在抢订单、拼经济方面取得领先优势。”中山市人力资源和社会保障局相关负责人说。

　　拼经济，首先拼的是人。稳住工人，就是稳住订单。这种用人紧迫感有迹可循。新年伊始，中山企业的订单出现明显增幅，其中，格兰仕的外贸订单已经排到了4月份，TCL一季度订单较去年同期增长了17%，年初四就已经全面开工。

　　企业全力向前跑，人社部门做好用工保障，就是为企业解决后顾之忧。去年底，全省首趟跨省“抢”人专车从中山出发。今年初，全省首趟返岗专车抵达中山。两个首趟，两个最早，既是人社部门服务企业的有力行动，也体现了中山冲刺高质量发展的首发魄力，折射出中山坚决打赢开局战的决心。

　　从春天出发，一刻都不能耽误；向胜利进军，必定是天道酬勤。中山高质量发展的底气从何而来？必然是从企业中来，从人气中来，从人才中来。

　　立脊梁，人才为核

　　要实现高质量发展，不仅要拼人气，还要拼人才。如今，走进中山各大厂企，车间生产线全速运转，人才需求也在增加。看得见的表面，无人智能车间的机械臂有序运作，生产出一件件产品；看不见的幕后，工人正紧盯着显示屏的数据变换，及时下达命令程序……

　　以制造业为根基的中山，正处于数字化智能化转型升级的浪潮中，折射出企业用工新趋势——企业的用工需求更多转向高水平技工和高学历人才。

　　“普工已经招得差不多了，现在主要是招技工和工程师！”在广东奥马冰箱有限公司，招聘经理梁思伟告诉记者，今年奥马冰箱的第八分厂将正式投产，数字化是其中的重要内容，计划招聘数百名工程师和技工。

　　在谋求高质量发展的命题之下，产业与人才如何一起“迭代”？这是中山在数字化浪潮中需要面临的新挑战。

　　人才从哪里来？一方面是“找增量”。在中山，不少企业已经与云南、贵州、广西等地技工院校达成校企合作，联合开展课程研发和人才培养工作。例如，TCL已建立产教融合基地，以“校中厂、厂中校”的形式，与梧州当地技工院校联合培养人才。

　　另一个思路是“挖存量”。通过技能培训，将企业流动的“普工”转化为稳定的“技工”，实现技能人才就地“转化”。例如，奥马冰箱建立了多样化成长序列，备案了企业职业技能等级认定制度，员工可以通过“奥马大学”进修专业和通用知识课程，不断强化自身综合素质，提升工作技能，实现从“普工”到“技工”的进阶，还可通过企业自主认定，享受从初级工到高级工的人才待遇。

　　值得一提的是，中山积极推行企业职业技能等级认定制度，鼓励企业自主评定技能人才，目前已指导245家中型以上企业成功备案开展。当前，中山技能人才总量超65万人，其中高技能人才超22万人。今年1月，中山首位特级技师在长虹公司诞生，按政策将享受正高级职称待遇。产业人才技能提升和产业升级发展的同步跨越，将为中山迈向高质量发展新征程提供强大支撑。

　　数读

　　●根据《中山市技能人才五年倍增计划》，中山市将从2021年起，每年平均新增技能人才9.5万人

　　●至2025年，中山全市技能人才总量将达95万人，技能劳动者占就业人员总量40%以上

　　●中山全市共设立89个博士博士后工作平台

　　火热实践

　　从“愣头青”成长为

　　中山首位特级技师

　　“榜上有名！”

　　数日前的一个晚上，黄广鹏收到了同事发来的一条微信。在广东省人社厅发布的文件中，他知道了自己获评为中山首位特级技师的消息。

　　“没想到我能成为中山的‘第一个’！”从一个初出茅庐的“愣头青”，成长为享受正高级职称待遇的特级技师，黄广鹏用了16年。这16年，也是珠三角制造业迅速发展，中山技能人才队伍不断壮大的16年。

　　“获得这个特级技师的头衔，更多是因为我所在的平台和技能人才培养体系。”在长虹，黄广鹏先后接触了生产线维护、变电站运维、暖通及给排水技术以及环保工作。

　　首位特级技师的诞生，也得益于中山人社部门不断畅通技术工人的成长通道，加快“新八级工”职业技能等级序列落地，打破技能人才成长的“天花板”，让“一技之长”者得以“一展所长”。

　　目前，中山已经评出了广东省首批乡村工匠烹饪专业正高级工程师、花卉种植工程师、广式腊味工程师……从厨房、田间、车间，走出了一批又一批高技能人才。

　　他们的命运轨迹，正是“制造业当家”背景下，中山以人才为“主心骨”推动高质量发展的生动写照。