最近，在社交媒体上，一篇关于“妈妈岗”的帖子火了。

　　有网友发现，在今年广东省中山市的春招中，不少企业设置了一种专门面向妈妈的岗位：买社保，上班时间友好——上午8点到下午4点半，方便妈妈们接送孩子。

　　这种岗位被亲切地称为“妈妈岗”。在评论区里，许多网友纷纷点赞，“建议全国推广，让全职妈妈有工作可做”。

　　这篇帖子之所以能引发热烈讨论，是因为它触及到了当下女性群体的痛点——婚育女性的就业歧视。

　　残酷的“工断女”难题

　　女性在生育和养育中，承担更多，这是不争的事实。和男性相比，妈妈们经常面临“既要又要”的矛盾，尤其从怀孕到孩子上幼儿园前这段时间，是她们在职场上难以跨过的坎。

　　这里头的原因很复杂。低龄儿童更亲妈妈只是表面原因，关键还是在于“男主外、女主内”传统分工固化难以打破。根据2018年国家统计局发布的《全国时间利用调查公报》，在家里，女性投入的时间是男性的两倍以上，现实中这种不平衡只会更严重。

　　歧视是顺理成章的事儿。从企业的角度，当然希望每个人都发挥最大作用，不但能覆盖人力成本，还要尽可能创造价值。但是妈妈们在职场和家庭中陷入拉扯，除了漫长的产假、哺乳假，还有照料孩子分散的精力。

　　既然不好用，那就尽量不雇。尽管很多规定都在“围堵”歧视，但在实际中既难落实，又难监督。因此，大量女性因为生育、带娃，主动或被动地停止了工作，由此还催生出了一个新的概念——“工断女”。

　　2021年，华中科技大学社会学院的调查显示，与生育之前相比，一孩母亲就业率下降约6.6%，二孩母亲则要再降9.3%。

　　待在家中不工作，对大多数女性不是一件美妙的事情。家务劳动很难量化，被认可，常常面临“整天闲在家干什么了”的诘问；经济上窘迫，“手心朝上”要钱的滋味不好受；人格上被矮化，自动降为家庭的附属角色……

　　当然，对整个家庭来说，少一份收入，也意味着更大的经济压力；个体的问题聚沙成塔，更是加重了生育焦虑。

　　“妈妈岗”，一种实用的权宜之计

　　很多人都意识到这并不公平——生育是共同的问题，但大多数时候，是妈妈们被“绊住”。网络上激烈的争吵，更多像一种宣泄，但大家都知道，现实中解决这类问题牵涉复杂、一团乱麻。

　　广东省中山市往前迈了一步。从2021年5月起，他们就设立了“妈妈岗”，至今，已经帮助1500多名女性找到了合适的工作。

　　顾名思义，这是专门为“妈妈员工”设立的岗位，其工作内容与普通岗位一样，但工作时间更为灵活，不加班、可以随时请假，为的是方便妈妈们接送孩子、应对孩子的突发情况。

　　中山市是制造业大市，就业岗位充足。两年前，中山市妇联在调研时发现：企业缺人、妈妈们缺工作。

　　“妈妈们求职时，看到工作时间、工作强度，发现没办法兼顾孩子，就算了。”中山市妇联相关负责人参与了那次调研。

　　但另一方面，企业经常阶段性用工紧张，甚至不得不四处“借人”。

　　供需理不顺，是因为中间有些关节没打通，中山市妇联着手“架桥铺路”。

　　游说企业并不简单。实行“妈妈岗”，企业要改变用工模式，新设考勤制度，用工成本也会增加。

　　妇联的策略是先找个别合作意愿强的企业试点，“打磨出一套方法”，然后“以点带面”。主要从事音箱组装和研发的悦辰，是最早探索“妈妈岗”的企业之一。

悦辰的妈妈生产车间

　　“我们设了一种‘全能工’，‘全能工’熟悉每个岗位的流程，‘妈妈岗’员工请假的话，这些‘全能工’就能顶上，保证生产线正常运作。”

　　悦辰人事部门坦言，设立“妈妈岗”原本是出于社会责任的“让利”，却意外地提高了公司的经济效益。因为“妈妈岗”员工一般就近就业，人员流失率低，相对稳定，工作效率和产品合格率都比普通员工要高。

　　“悦辰‘妈妈岗’模式顺利实施后，我们妇联邀请了很多企业去参观交流，慢慢地，越来越多的企业打消疑虑，愿意尝试了。”

　　政府随后跟上的财政补贴更是极大地消除了企业的“后顾之忧”。2022年7月起，符合规定的企业可以获得400元/人/月的补贴，“这差不多可以覆盖掉企业多出的用工成本”。

　　《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施》截图 来源 : 中山市人民政府网站

　　如今，中山市“妈妈岗”的摊子越铺越大，参与的企业和妈妈也越来越多。2022年7月至今，全市“妈妈岗”备案企业共124家，备案岗位近8000个。

　　图片来源：妈妈岗微信小程序

　　不只是一份工作

　　这些各式各样的“妈妈岗”，为不甘心被“绊住”的女性，带来了改变生活的机会。最明显的，就是一份切实的经济收入。

　　为了照顾两个孩子，35岁的梁女士很长一段时间没有正式工作。她先在家做点小生意，后又到处做小时工，每小时赚18元。她总觉得不安心，“小时工收入不稳定，也没有社保”。

　　在朋友的介绍下，她看到了悦辰“妈妈岗”的招聘启事，上午8点至12点、下午1点半至5点半上班，刚好方便接送孩子。于是，她报了名，通过面试后成为了一名组装工人。

　　因为不加班、没有加班费，“妈妈岗”的薪资通常较低，梁女士每个月到手2000多元。“我的工资基本够孩子花，也算是帮家里减轻了些压力，比较好的是有社保。”

　　妈妈生产车间

　　除了赚钱，“妈妈岗”还让长期围着锅碗瓢盆打转的全职妈妈们，找到了更多生活的乐趣。

　　家住中山市横栏镇的陈小静有一对7岁的双胞胎，在当电商主播之前，“我每天就在家围着小孩子转啊转，觉得生活越来越无趣，和社会也有点脱节，出门都怯生生的。”

　　横栏镇是华南地区最大的花木交易市场，被称为“中国花木之乡”。去年7月，陈小静参加了妇联举办的培训班，学习电商运营，之后开始在电商平台上推销花木。

　　“电商的工作地点和时间都比较灵活，我可以一边带孩子，一边拍视频、直播。我们群里有100多个同行业的朋友，大家经常交流生意，每天热热闹闹，就像回到了以前上学的时候。”在中山市，这样的“探花姐姐”，还有200多位。

　　育儿不是妈妈一个人的事

　　如今，通过社交媒体，“妈妈岗”正在被更多的人看见。许多人点赞、评论说，“希望‘妈妈岗’能尽快推广，让更多妈妈找到工作”。

　　同时，也有网友犀利地指出，为什么只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”？

　　妈妈们找工作不容易，正是因为她们被过重的育儿责任“绊住”了。而“妈妈岗”的存在，可能会加深社会对传统性别分工的认同，让“带孩子是妈妈的事儿”，再一次被强调。

　　想要解救被“绊住”的妈妈，“妈妈岗”的“帮助”是远远不够的。因为育儿不是妈妈一个人的事，只有爸爸妈妈平等地承担育儿责任，消除性别歧视，妈妈才有可能摆脱“既要又要”的艰辛与纠结。

　　此外，目前“妈妈岗”主要存在于劳动密集型产业，工资低，发展前景有限。有一定学识和专业技能的女性不甘于“妈妈岗”，而低学历、无基础的女性又可能面对高强度的劳动。

　　诚然，“妈妈岗”难以从本质上改变职场上的性别歧视，是一个“治标不治本”的权宜之计。但是，进一步便有进一步的欢喜，“妈妈岗”是一个可贵的尝试，社会开始正视女性的两难处境，并打开了政府、企业和女性之间的“循环”，用实际行动改善这种困境。

　　因此，我们不仅要看到“妈妈岗”，更要看到，消除职场性别歧视、推进性别平等，我们要做的、能做的还有很多。

　　“我们妇联的初衷是解决妈妈们求职的现实需求，也注意到了各方反馈，会在后续工作中不断改进，更好地帮助到婚育女性。”

　　“妈妈岗”，始于妈妈，不应止于妈妈。