最近，“妈妈岗”火了。宝妈曹芹对此很有发言权。

　　曹芹30岁出头的年纪，身着一身中式旗袍，米色底碎花纹络，袖口腕到手臂处。

　　见到她时，她正“整妆待播”。如今，她既是中山小有名气的带货达人，也是宝妈群内的“好物分享家”。

　　她的直播间位于荣电集团（中山）3U生态产业园内，距离自家闺女的幼儿园有7公里。

　　每日周旋公司、家庭、学校三地，她却游刃有余，只因这是“妈妈岗”——弹性工作、上班时间友好。

　　“妈妈岗”，顾名思义是一种为妈妈群体特设的岗位，工作时间灵活，便于让妈妈们兼顾家庭与工作。

　　2021年5月，“妈妈岗”探索在中山正式启动。

　　中山市人社部门、各级妇联等联合起来，走访用工单位，收集部分企业可弹性工作需求信息，发布“妈妈岗”。

　　不到两年，这一创新已遍布中山市23个镇街，又在去年走向更多珠三角城市，甚至推广到了贵州、江西等全国多地。

　　如今，正值春招季。佛山市高明区妇联前不久携手30家高明企业推出新一期528个“妈妈岗”。当地称，这既是“稳就业促就业”的重要抓手，也是缓解企业招工难的一个创新举措。

　　那么，为啥企业愿意“让利”，让妈妈们可以弹性工作呢？

　　中山同得仕人事主任谭群英告诉记者，去年底，公司进行了一次摸底调查，发现部分求职者因为要照顾小孩上学，不能适应工厂的常规工作时间及加班。

　　这是公司“用工荒”加剧的重要原因。

　　为解决用工难题，同时也满足宝妈的务工需求，厂里创新推出了一条“妈妈岗”生产线。

　　尝试之后，谭群英惊喜地发现，“妈妈岗”员工不仅工作认真负责，而且具备极高的岗位稳定性，“这些员工大多居住在公司周边，孩子也在附近上学，对于岗位具有更高的忠诚度和稳定性”。

　　荣电集团执行董事侯爱明则给出了另一个答案：“我们生产的小家电本就面向家庭。妈妈们作为主播，既是体验官，亦是分享官。”

　　同时，通过设置带货主播“妈妈岗”，荣电集团按销售额支出成本，比雇佣专门的主播划算不少。

　　佛山鸿远电子商务有限公司也计划推出客服、主播等类别的“妈妈岗”。该公司招聘部负责人关靖豪认为，客服、主播非常需要耐心和责任感，这些恰是妈妈们的优势。

　　尤其是在大促期间，“妈妈岗”有效解决了企业人手紧张的问题。

　　为吸引妈妈们入职，佛山鸿远目前已调整好薪酬架构。客服以时薪+绩效+提成为主，若能每天工作8小时，其工资每月可达4500元左右；主播则以时薪50元来计算薪酬。

　　“妈妈岗”也不只有直播一种形式。

　　在中山市小榄镇，38岁的黄凤意是益力多家庭配送中心的一名“妈妈岗”配送员。

　　她的工作时间一般是每天8时30分到15时30分，骑上小电动，载着数十排“益力多”，穿梭于大街小巷送货，“不用像外卖员一样赶时间和拼单数”，所以从容很多。

　　绍琼如今在伟立纺织的“妈妈岗”车间工作。她的丈夫甄勇从事电商行业，基本没有稳定的工作时刻表。

　　因此，夫妻俩共同决定，绍琼从制鞋厂换到“妈妈岗”车间上班。“这样至少有一个人每天都能接送孩子。”甄勇说。

　　成为主播后，曹芹很少感到“分裂”与焦虑了。

　　曾经，她以为生活需要作出选择，要么拼搏职场，要么努力家庭，如今，将时间串起的灵活工作，让这架摇摆不定的天平有了平衡的可能。

　　在宝妈们眼中，“妈妈岗”是一种自我价值实现和社会归属感的体现。

　　“广东是生育大省，拥有比较大的需要照料子女的妈妈群体。”

　　在华南农业大学经济管理学院教授罗明忠看来，“妈妈岗”的出现一定程度上是广东包容性生育支持的表现，有利于妈妈们在抚育子女和照料老人的同时，以工作为纽带强化与社会的联系。

　　有人说，“妈妈岗”是一个多方共赢的开始。为此，人们期待“妈妈岗”能更长期、稳定，部分地市也在多渠道探索保障与支持政策。

　　比如去年7月，中山市印发的《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》提出，企业吸纳妇女就业，符合要求每个月可以获得400元/人的补贴。“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。

　　佛山高明区妇联则尝试结合“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三大工程开展技能培训，为妇女创业就业搭建平台，推动城乡妇女与经济社会同步发展。

　　随着“妈妈岗”的推行，一些问题也逐渐显现出来。

　　比如，现有的“妈妈岗”往往缺乏晋升渠道，更谈不上职业规划；提供“妈妈岗”的企业主要分布在中心城区，镇街企业相对较少，岗位拓展的渠道也有限……

　　当然，“妈妈岗”仅仅是一个开始，我们期待，有更多企业提供更优质的岗位，更期待有更多妈妈和家庭能因此获益。