12月17日，为期两天的中山市第三届职业技能大赛在火炬国际会展中心落幕。本次大赛共产生金牌（一等奖）31个、银牌（二等奖）40个、铜牌（三等奖）52个、10家单位获评“优秀组织奖”。
大赛由广东省人力资源和社会保障厅指导，中山市人民政府主办，中山市人力资源和社会保障局、中山市总工会、中山火炬高技术产业开发区联合承办，以“匠心香山、技创未来”为主题，围绕智能制造、传统产业、乡村振兴等重点领域精选设置了31个赛项，吸引了来自中山企事业单位2000余名选手、裁判参加，是中山市规模最大、级别最高、影响力最广的综合性职业技能赛事，也是一次切磋技艺、对标学习、展示风采的比武盛会，全方位展示了中山技能人才队伍建设成果。
中山市第三届职业技能大赛闭幕式。 活动直击 赛项衔接产业实际，百余名技能人才获表彰 记者了解到，此次比赛项目较往年有大幅增加，除贴近生产一线的技术项目，也增设许多紧贴群众生活的项目，如美容美发、西餐烹饪，咖啡等，还有4个竞赛项目举办了技师级别的竞赛，呈现出赛项级别更高、范围更广的特点。中山市人社局相关负责人表示，“本届大赛面向社会征集了更多项目，将公安系统的刑侦技术、勘探技术等破案技能，以及明阳集团的风电行业大赛引入考核，实现了更广领域、更大氛围的技能比拼。希望以此为契机，让多方力量参与到技能人才队伍建设中来。” 除了专业的赛事比拼之外，大赛现场还设有“技能嘉年华”展示区域，甄选了18个技能项目进行展示，既有3D打印、无人机、工业机器人和智能控制等高新技术，也有红木雕刻、广府金绣等非遗传承，还有咖啡拉花、中式面点、酱油冰淇淋等美食饮品。市民不仅可以观看紧张刺激的技能竞赛，还能看到难得一见的新职业新技能展示，并在大师的手把手教学中进行体验。精美的咖啡拉花、机器人书写毛笔字、香喷喷的蛋挞糕点、“网红”咸味酱油冰淇淋等趣味展示，吸引了众多市民驻足参观，赢得了无数好评“点赞”。 值得注意的是，本次大赛颁奖仪式为历届规模最大、范围最大，百余名获表彰的技能人才站上了舞台“C位”。“我们希望更多能工巧匠、技能人才能够在这个舞台上大放光彩，得到社会的认可。”中山市人社局相关负责人说。 获表彰的技能人才站上舞台“C位”。 近年来，中山始终坚持把技能人才队伍建设作为强市之策、发展之要、活力之源。数据显示，中山已投入职业技能提升政策资金超5亿元，开展各类补贴性职业技能培训超68万人次。全市技能人才总量已超75万人，高技能人才占比34.63%，排名珠三角地级市第三。 以打造中国“工匠之都”为目标，中山通过加强人力资源开发利用，抢抓技能人才红利。近年来，“中山工匠”的故事屡屡“出圈”，斩获世赛金牌、“粤菜师傅”评上教授、首位特级技师诞生……“中山工匠”已成为“中山制造”的一张名片。 制造业当家，人才是“主心骨”。以制造立市的中山，何以打造中国“工匠之都”？ 以赛促培 全市技能人才总量超75万 技能人才是制造业高质量发展的重要支撑。中山新时代“十大舰队”破浪前行，技能人才是重要的“动力引擎”。 “技术工人队伍是支撑中山坚持实体经济为本、制造业当家的重要力量。”在中山市首届劳模工匠创新成果展示暨职工创新交流大会上，中山市委书记郭文海指出了技能人才的重要性。今年以来，中山制造业逆势上扬：规上工业增速达到5.6%，增速较上半年加快1.3个百分点；工业投资增长47%，占固定资产投资的比重从上年同期的24.9%升至38.3%。 12月15日-16日，中山市第三届职业技能大赛在火炬国际会展中心举行。 制造业蓬勃发展的背景下，中山如何建设与其之匹配的技能大军？ 以赛促培是重要手段。职业技能竞赛是选树优秀人才的重要途径，对技能人才队伍建设具有重要示范带动作用。近年来，中山将职业技能竞赛作为技能人才培养的重要抓手，坚持以赛促学、以赛促培、以赛促建，从培养、使用、评价、激励等方面构建全方位、多层次的技能人才培养体系，持续培养高素质、高水平技能人才队伍。 一场赛事，背后是技能人才队伍建设成效的综合体现。在第二届全国技能大赛中，中山奖牌榜位列广东省地级市第一。在全省第二、第三届职业技能大赛中，中山连续两年获得地级市金牌、奖牌数第一。从中山市第一届至第三届职业技能大赛来看，参赛人数、赛项类别、考核级别均呈现了全面升级的良好趋势。本届技能大赛参赛选手超2000人，特别设立了4个技师级别的赛项，并新增了红木雕刻、西餐烹饪等赛项。此外，赛事联合企业作为主办单位，与镇街、部门一起搭台办赛，反映出中山企业越来越注重技能人才培育的浓郁氛围。 各界热议 “比赛最好的一点是，不管是学生也好、职工也好，都可以来参赛，检验自身专业技能达到了什么水平。”在第三届技能大赛中，来自神湾镇某餐饮企业的参赛选手陈少平说，自己已经拿到了中式烹饪的高级技师证书，本次参赛主要是为了挑战西餐烹饪的领域，掌握更多烹饪专业技能。 正如陈少平所言，技能竞赛既为技能人才打造“竞技场”，也为扩大技能人才供给提供了“助推器”。例如中山市第三届职业技能大赛的淋浴房安装与调试赛项，吸引了全市20家企业的行业精英同台竞技，进行从理论考试到实践操作的全方位比拼。 中山市淋浴房行业协会秘书长陈伟建认为，大赛是对行业技能人才的一次集中检阅，为产业工人提供了更多人生出彩的机会，协助企业更好地“以赛促练”，激发技能型劳动者奋勇争先的工作热情。 从某种程度而言，“中山制造”的良好口碑，也是行业对中山工匠精神的推崇。值得一提的是，“实施技能人才五年倍增计划，壮大高技能人才队伍”，已被写入了2023年中山市政府工作报告。目前，中山已培育出75万名技术过硬、勇于奋斗的技能人才。根据计划，至2025年，中山全市技能人才总量将达95万人，技能劳动者占就业人员总量40％以上。 中山技能人才总量已超75万人，高技能人才占比34.63%。 产学结合 培育企业真正需要的应用人才 人力资源是社会经济发展的第一资源。加强人力资源开发利用，有利于提高全要素生产率，夯实经济高质量发展基础。人力资源和社会保障部曾指出，坚持把建设知识型、技能型、创新型劳动者大军作为人力资源开发利用的内在要求；大力推进技工教育高质量特色发展，发挥独特优势，努力培养大批高技能人才和大国工匠。 而从产业实际需求来看，第二季度中山市定点企业用工监测数据显示，企业缺工率下降，但技能人才需求不降反升，成为企业用工缺口最大的工种，新招人数占用工需求比重超过七成。 一个明显趋势是，企业缺工，实际缺的是满足转型升级需求的技能人才。高技能人才缺口，已然成为制约高质量发展的重要因素。 中山已连续三年举办全市性的职业技能大赛。 如何培育企业真正需要的技能人才？产学结合、工学一体是其中要义。 在学院端 教学需与企业紧密衔接。木有所养，栋梁之才成；水有所养，灌溉之利溥。目前，中山技工院校已与超300家企业签订校企合作协议，与包括世界500强和行业龙头企业在内的140家大、中型企业筹建6个产教联盟，推动人才培养层次、类型与企业产业布局和发展需求高效对接，实现“入校即入企”。 围绕“双十”战略型产业集群和中山特色支柱产业集群，中山鼓励技工院校实行学科专业快速动态调整机制。目前，全市技工院校已开设大数据、云计算、工业机器人等多个新兴专业，每年培育高技能人才约4000-5000人，累计培育产业工人超10万人，技工院校学生总体就业率基本超98%。 在生产端 评定人才的权力交给企业。中山在全省率先启动职业资格制度改革，鼓励企业自主开展职业技能等级认定，目的就是为了实现“谁用人、谁评价”，选拔出真正符合企业所需的人才。 欧普照明就是这项政策的受益者之一。根据公司实际情况和行业特点，欧普照明自主开发设计了针对灯饰行业的职业技能评定标准，获得灯具制造工的职业技能等级自主认证资质。2021年就评出了近800名高级工、中级工和初级工，对一线生产人员产生了极大激励。2022年11月，欧普照明一次性获得政府补贴3万元，获证员工获得补贴超125万元。 在中山，人社部门正不断建立完善技能人才的培训、评价、使用、激励机制，让人才发展和产业发展同频共振。目前，全市294家规模以上企业成功备案职业技能等级认定，其中制造企业占比超过八成。企业累计评价超8万人次获得技能等级证书，占全市获证总人数超过七成。 契合中山新时代“十大舰队”产业集群发展所需，中山人社部门支持企业结合实际自主开发职业评价规范，在广东省、人社部备案了159项职业评价规范，让中山新能源、家电、灯具等重点产业集群技能人员能考取对应技能等级证书。 破“天花板” 电工、厨师也能评“正高” “没想到我能成为中山的‘第一个’！”广东长虹电子有限公司设备技术主管黄广鹏没想到，有一天，做“电工”也能成为正高级工程师。2023年1月，省人力资源社会保障厅公布2021年、2022年度特级技师名单，黄广鹏成为中山首位特级技师，可享受正高级工程师待遇，这也象征着“新八级工”制度在中山真正落地。 林开胜也没想到，初中学历的自己能评上“教授”。2022年8月，广东省首批乡村工匠烹饪专业类别专业人才高级职称评审结果出炉，郑耀荣、林开胜、赖东生中山3人获评正高级职称，其级别相当于“教授”，可申报中山市特聘人才，待遇甚至优于博士硕士。在采访中，林开胜反复提到一句话——“这是真正的破格！” 变“不敢想”“没想到”为现实，“破格选拔”技能人才。这句话的背后，实则是中山不断优化人才评价体系、提升城市人才核心竞争力的深刻体现。如果说，赛事考评是培育技能人才的外驱动力，产学结合是对标企业所需的重要准则，评定创新则真正激发了无数技工追求“技能成才”的内驱动力。技师和工程师之间的通道真正被打通，技能人才能够享受硕士、博士甚至教授级别的待遇。 中山做法 2023年以来，中山不断健全“新八级工”职业技能标准体系，完善职业技能等级认定机制，拓展技能人才职业发展通道，培育更多能工巧匠、中山工匠、高技能领军人才，为中山市构建现代化产业体系提供重要技能人才支撑。从中山的车间、田间、厨房，走出了一批又一批的“新工程师”。他们的命运轨迹，成为技能人才冲破职业发展“天花板”的真实写照。 重视技能人才、呵护技能人才，优待技能人才的理念，也被写进了中山人才政策。2022年，《中山市新时代人才高质量发展二十三条》印发，强调“培养高水平技能人才”，出台专项政策加强高技能人才引育集聚，完善高技能人才多元评价机制。政策专门为高技能人才群体新增指标体系，主要面向基层和生产一线的各行业高技能人才。 以此为基础，近日，2023年度中山英才计划技能人才项目（“中山工匠”）评选命名正式启动，重点聚焦先进制造业、“4+6”战略性产业、传统支柱产业和生产性服务业等行业，重点关注基层一线、操作岗位职工群体，推荐“市十大工匠”“市首席技师”“市技能之星”。 成功获评的技能人才，可优先推荐申报国家级、省级荣誉；符合相应条件，可享受子女入学、人才房、医疗服务等待遇，给予一次性10万、5万、1万元不等的奖励。 从举办技能人才专业赛事，营造“技能成才，尊才爱才”浓郁氛围，到创新技能人才考核评价体系，破除技能人才发展上限，中山将技能人才培育建设，与制造业高质量发展紧密相融，加速迈向中国“工匠之都”目标。
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