春风和煦，暖阳倾泻。午后的中山沙岗墟，售卖花卉、蔬果、零食的商铺前人来人往，而在另一旁，一场“接地气”的招聘集市同样人气火爆。

　　既淘好物，又淘好岗。抢抓保用工促就业“黄金期”，2月9日，中山人社部门在全市启动中山“易就业”暨2025年“春风行动”招聘会，主会场设在东区沙岗墟，共吸引76家企业参与，带来3200余个岗位需求，覆盖新能源、电子信息、光学光电等重点制造业领域，吸引近2500人次求职应聘。

招聘会带来3200余个岗位需求，覆盖新能源、电子信息、光学光电等重点制造业领域。 

　　与此同时，南朗、古镇、黄圃、三角等多镇街同步开展招聘会，全市线上招聘活动全面铺开，提供岗位需求超3万个。接下来，中山全市各镇街将陆续举办招聘活动，实现“日日有服务、周周有招聘”。

　　“招聘+培训”双管齐下

　　“半年可培养出一个中级工”

　　2月6日，中山召开全市高质量发展大会当日，总投资约340亿元的144个重大项目集中动工。随着新投资项目落地，工改、技改企业逐步投产，中山企业的用工需求同样“水涨船高”。据监测，2025年2月，中山企业用工需求同比上升28.91%。

　　早在大年初四，全市重点企业已陆续复工达产，中山组织全省首趟返岗专车，接返新进技能人才超200人，以“起步即冲刺”的姿态，保障企业用工赶订单、忙生产。

　　为免除企业用人的“后顾之忧”，中山在全市铺开了一系列集中的“线上+线下”招聘活动。“春风行动”招聘会主会场集结了中山最具代表性的“新十大舰队”重点企业，设置新能源企业、电子信息企业、光学光电企业、专精特新企业等专区，技术研发、智能制造类岗位占比超40%，月薪过万岗位占比25%，提供了多个具有竞争力的薪酬和岗位。

活动主会场设在东区沙岗墟，共吸引76家企业参与。 

　　开年后，广东香山衡器集团股份有限公司（下称“香山衡器”）的订单不断增长，尤其是年前还拿下了一份10万台的蓝牙快递秤订单，用工需求每天都在增加。年后第一天，香山衡器返岗率已达87%，目前已接近95％。“现在公司订单已经排到3月份，还新开了3条产线，急需招聘200名生产人员以及一批工程师等技术类人才。”香山衡器人事专员谢培表示。

　　人才因产业而聚，产业因人才而兴。谢培透露，香山衡器已经储备有814名技能人才，其中初级工403人、中级工323人、高级工88人，中高级技工占比超50%。在培育技能人才方面，香山衡器已经形成了一套完备的培训体系，每年投入30万-50万元培训费用，通过“内部培训+赴外集训+聘请教师”的方式培育技能型人才。新入职员工将依托“老带新”模式，系统学习入职培训、班组长培训、技能培训等课程。“新员工入职后，一般1-3个月可成长为初级工，3-6个月左右可成长为中级工。”谢培说。

这场“接地气”的招聘会人气火爆。 

　　打造多元化就业新场景

　　为广大务工人员端上“就业大餐”

　　南方+记者在现场留意到，位于沙岗墟的主会场还设置了“妈妈岗”、新业态职业赋能等专区，提供弹性工作、灵活就业岗位需求超1000个，吸引不少求职者关注。全市各镇街通过“夜市+招聘”“美食+招聘”“商圈+招聘”等多元化招聘形式，以城市“烟火气”为就业服务“聚人气”，将就业岗位、技能培训更快地“送”到离老百姓更近的地方。

　　在技能培训专区，面向求职者就地开展的网约车等新业态技能培训课程，引发热烈反响。在培训专区，导师现场模拟接单系统、场景演示安全驾驶操作等技能培训，同时将政策解读、职业规划等嵌入招聘服务，为新业态劳动者量身定制“求职处方”。通过“岗位需求+技能培训+就业推荐”为组合的全链条服务，切实保障劳动者就业有岗位、务工有技能、增收可持续。

招聘会现场提供网约车等新业态技能培训课程。 

　　东区创客汽车负责人表示，技能提升后，根据出车服务及时长排名，平台将为王牌司机给予每月1000元补贴。通过社区服务中心的“10分钟就业服务圈”，葛勇军了解到这场招聘会和培训信息，他表示：“免费的技能培训课很实用，获得平台金牌司机认证后，可以接到更优质的订单，收入更高。”葛勇军笑着说，“今年，希望能多赚点钱，争取自己买辆车，在中山入户！”

　　抢人才、抢先机

　　全市企业返岗率近九成

　　抢人才，就是抢先机。

　　在现场，金尚智能电气公司开出超2万元的月薪，大力招揽技术与管理人才。人事专员宋鹤兵表示：“目前订单同比提升30%，订单已经排到了今年国庆，最近还新招了一百多个员工。我们计划通过人社部门的见习生就业基地政策服务，加紧储备干部和技术骨干。”南方+记者了解到，该企业为增资扩产投建的金尚产业园，预计5月正式投产，届时将产生不少技能技术岗位需求。

　　宋鹤兵透露，金尚智能以外贸订单为主，为满足欧美客户对产品的高要求，企业内部尤其重视技能人才的培养，目前技能人才占总员工比例近40%。新入职员工完成为期半年的技能培训后，薪资普遍可提升20%左右。

　　年初，中山市人社部门出台“稳岗六条”，推出发放新招员工新春礼包、给予返乡返岗交通补贴、开展公益培训“送技”行动等举措，助力企业稳岗扩岗。系列利好政策叠加下，目前全市企业返岗率已近9成。

企业招聘负责人与求职者沟通岗位要求。 

　　中山市人社局有关负责人介绍：“接下来，我们将持续实施重点企业缺工快速响应机制，精准输送企业所需人才。第一季度将举办线上线下招聘会超240场，预计参会企业达9400家次，提供岗位约15万个。”

　　此外，中山还将组织11条赴外跨省跨市“送岗”专线，前往广西、湖南以及茂名、阳江等地开展劳务协作、送技能等活动，开展订单项目或班次培养技能技术人才，壮大技能人才“蓄水池”。