近年来，中山深入贯彻习近平总书记关于治理欠薪工作重要指示批示精神，认真落实党中央、国务院决策部署，坚持协同联动、数字赋能、严格督导、强化震慑，推动劳动保障监察和欠薪治理工作提质增效。2024年度，全市各级劳动保障监察机构办结立案处理劳动保障监察违法案件238件，涉及工资支付类案件168件、社会保险类案件6件、工时休假类案件2件，其中投诉案件112件，涉及劳动者1438人次。

　　一是加强组织领导。深入实施广东“治欠20条”，围绕工资支付“有钱发”“发得准”“谁监管”等关键环节，逐一明确解决办法和措施。印发《中山市保障农民工工资支付工作考核办法》，将保障农民工工资支付工作考核列入2023年度对各镇街人民政府考核事项，形成“市、镇街”二级考核机制。建立定期调度通报机制，对各镇街治理欠薪工作开展调度，对工作落后镇街实施约谈提醒。

　　二是突出源头治理。将源头治理欠薪作为市、镇街政府和部门“一把手”工程，主要负责人亲自抓，镇街党委、政府领导班子成员包企业、包工程项目，确保欠薪矛盾纠纷不出镇街。规范工程建设领域秩序，联合住建部门印发通知，聚焦进场前、作业过程中、退场前三大关键环节，推行班组用工和工资支付全周期管理，预防和减少因班组管理不规范导致的欠薪纠纷。

　　三是创新工作机制。提升信息化治欠水平，开发上线“市工资支付监控预警平台”，归集项目用工管理及工资支付等信息，对未按月支付农民工工资及时预警。畅通纠纷化解渠道，升级并推广“欠薪找我”平台，提升办理效能，由原来的5个工作日内大幅提升到2个工作日答复，20个工作日内办结。推行“劳动维权+就业帮扶”，把就业援助引入仲裁庭，帮助职工在追回工资待遇、解除劳动关系的同时，快速实现转岗再就业。

　　四是强化诚信管理。落实拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理、重大劳动保障监察违法社会公布、劳动保障监察诚信等级评价制度，列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单用人单位16户，对4批次共43家用人单位重大劳动保障违法行为进行社会公布，充分发挥典型案例的警示教育作用，积极营造“不能欠”“不愿欠”“不敢欠”的社会氛围。

　　中山市人力资源和社会保障局

　　2025年3月31日