为贯彻落实最高人民法院、人社部关于完善劳动争议裁审衔接机制的重要部署，进一步提升劳动争议案件处理质效，推动劳动关系和谐稳定发展，4月25日，市人社局组织市两级三家法院、仲裁委召开了我市2025年度劳动人事争议裁审衔接联席会议。中山市中级人民法院党组成员、副院长李桂兰,审判委员会委员何理，市人社局党组成员、副局长张锦宁，市第一人民法院党组成员、副院长黄鸿德等领导，市两级三家法院审理劳动人事争议案件的庭长、法官，市镇两级仲裁机构业务负责人及骨干参加会议。

会议重点研讨了近年来劳动人事争议裁审衔接工作中的热点、难点问题，以及着力构建更加科学、高效劳动争议化解格局的工作情况,并就工伤保险待遇支付、解除劳动合同、合同条款效力、仲裁相关程序、支付令、社平工资标准等多项争议事项达成了裁审统一意见。

市人社局在会议中总结了近年来我市劳动人事争议的主要特点，对市两级三家法院、仲裁机构畅通裁审衔接渠道，依法及时妥善化解劳动人事争议案件的努力与付出表示感谢,并指出加强裁审衔接是深化劳动争议多元化解的必然要求，更是推进社会治理现代化的题中之义。会议强调，只有进一步打破壁垒、深化协作，才能共同打造“仲裁有效率、司法有权威、群众有获得感”的劳动争议化解新格局。

中山市中级人民法院在会议中指出，全市法院系统与仲裁机构紧密配合，建立常态化案例研讨机制，加强裁审衔接交流，统一裁审尺度，减少了“同案不同判”现象。要进一步创新裁审衔接机制，优化程序衔接，不断提升争议化解效率，充分发挥仲裁、司法为我市经济发展保驾护航的作用。

下一步，我们将以此次会议为契机，围绕优化办案程序，提升办案质效，加强案源治理等重点工作目标，合力为我市构建和谐劳动关系、优化营商环境作出更大的贡献。

中山市人力资源和社会保障局

2025年4月30日