为深入贯彻落实党的二十大关于强化就业优先政策、健全公共就业服务体系的决策部署，全面践行习近平总书记关于“要加强人工智能同保障和改善民生的结合，推动人工智能在人们日常工作、学习、生活中的深度运用”的重要论述，中山市人社局党组坚持党建引领，持续推动党建工作与业务发展深度融合，抢抓数字化转型机遇，以AI赋能推动就业服务提质增效，切实提升群众就业获得感。

　　一、党建领航聚合力，创新驱动促发展。市人社局党组坚持党建引领，召开人工智能专题工作部署会，将AI赋能就业服务列入局党组年度改革攻坚事项。开展“人社青年上讲台”业务讲学活动，推动党员干部以党建促业务，提升业务本领。组织党员技术骨干，成立“AI党员先锋队”，围绕解决传统就业服务效率低、覆盖面窄等痛点问题，开展技术攻关，历时45天成功开发上线“AI求职小助手”数字化就业服务平台，于3月29日在2025年中山市“百万英才汇南粤”洽谈交流会上正式亮相，以精准高效就业服务，切实提升群众获得感。

　　二、调查研究解难题，精准匹配促就业。发挥党员先锋模范作用，以提升就业服务为切入点，开展调查研究，收集群众办事痛点需求。针对传统招聘信息平台更新滞后、信息分散问题，以DeepSeek大模型为基础，构建就业知识库，实时比对中山市岗位信息库，通过“AI求职小助手平台”为载体，提供近2万个岗位，大幅提升岗位匹配效率。针对岗位匹配精准度低问题，训练智能匹配算法，安排全流程测试，持续优化调整，实现岗位精准推送，匹配准确率达95%以上。

　　三、服务群众护民生，构建服务新生态。持续做好为群众办实事，着力构建“线上+线下”全链条数字化就业服务生态。持续优化“AI求职小助手”平台功能，支持24小时在线交互，帮助群众快速获得最新政策信息和解答。配套提供“AI就业辅导员”智能机，在洽谈会现场提供岗位搜索、求职指导、“一键投递”、简历优化等一站式服务，结合个人经历与优势进行岗位分析，实现“人岗精准适配”。自“AI求职小助手”上线以来，累计发布了1600余家企业近2万个岗位，为5600余人次提供岗位智能匹配服务，显著提升就业服务效能，让数字化就业服务传递“党建温度”。

　　下一步，市人社局将继续以党建为引领，秉持“服务为民”宗旨，持续优化“AI求职小助手”平台功能，强化党员队伍建设，以技术创新为驱动，推动就业服务向智能化、精准化、便民化方向迈进，为促进高质量充分就业、助力中山经济社会发展贡献力量。

中山市人力资源和社会保障局

2025年6月10日