2025年12月19日，中山市劳动人事仲裁院举办2025年全市第三期劳动争议仲裁业务培训交流会，市镇两级仲裁机构负责人及业务骨干齐聚一堂、共学共进。本次会议立足年度工作收官与长远发展谋划双重维度，全面总结2025年劳动人事争议仲裁工作成效，深入查摆存在问题，重点研讨司法解释适用难点，并就2026年工作安排及“十五五”时期发展方向集思广益、凝聚共识。

　　一是盘点年度实绩，精准查摆短板。2025年全市仲裁工作交出亮眼答卷，结案率再创新高，全年累计结案率达99.83%；多元化解成效凸显，近六成案件通过调解、撤诉方式高效办结，实现案结事了人和；办案质效双升，平均结案时间压缩至28天，较法定审限提速37.8%。在总结成绩的同时，会议直面短板不足，明确指出当前工作仍存在人案矛盾突出、智能化建设滞后、案件质效精细化水平有待提升等问题，为后续改进工作锚定靶向。

　　二是深研政策法规，提升履职能力。会议打破传统单向灌输式培训模式，聚焦《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》《劳动人事争议调解仲裁法律政策适用指引（第一版）》两大核心内容，结合本地典型案例开展深度解读与互动研讨。参训人员围绕法律适用疑点、办案实操难点踊跃发言、交流经验，切实将政策理论转化为破解疑难案件的实战能力，推动全市仲裁队伍专业素养再上新台阶。

　　三是问计基层一线，擘画发展蓝图。锚定法治化、专业化、标准化、数字化“四化”建设目标，市镇两级仲裁干部紧扣未来五年发展方向展开热烈研讨，广泛凝聚基层智慧。经充分交流，初步明确六大重点工作方向：强化仲裁队伍梯队建设、深化矛盾纠纷源头治理、完善裁审衔接工作机制、推进案件质量提质增效、探索“AI+仲裁”智能化应用、拓展区域仲裁协作交流，为“十五五”时期全市劳动人事争议仲裁工作高质量发展筑牢根基。

　　下一步，中山市劳动人事仲裁院将以此次会议为契机，紧盯短板弱项狠抓整改落实，聚焦既定方向细化工作举措，持续提升劳动人事争议调处能力，以更专业的服务、更高效的举措、更务实的作风，全力维护劳动者合法权益和用人单位正当利益，为构建和谐稳定的劳动关系、护航中山市经济社会高质量发展贡献仲裁力量。

　　图为培训交流会现场