11月23日，中山市人力资源和社会保障局组织召开人社系统社保领域“十五五”规划座谈会，听取人大代表、政协委员代表、专家学者和企业家代表及火炬、石岐、东区等基层代表对人力资源社会保障（社会保险）事业“十五五”规划的意见建议。

　　会上，参会代表先后发言，结合各自行业领域视角和实践经验，围绕人力资源社会保障（社会保险）事业“十五五”时期的发展思路、主要目标、重点任务、改革举措等提出针对性意见建议，为科学编制中山市人力资源社会保障（社会保险）事业“十五五”规划汇聚智慧、拓宽思路。

　　与会代表一致认为，人力资源社会保障（社会保险）事业“十五五”规划必须立足中山实际，把握发展大势，坚持目标导向与问题导向相统一，加强前瞻研判，精准识别风险，科学把握机遇，提出符合战略要求、切合中山实际、富于创新精神的思路举措，为推动中山人社事业高质量发展开拓新境界、注入新动能。一是共建共治，筑牢社保体系运行基础。社保体系健康发展需各方共同维护，员工、企业、行政部门既是社保制度的参与者与推动者，也是受益者，应超越短期利益与角色限制，凝聚共识，形成合力，共同保障社保体系安全、规范、可持续运行。二是着眼长远，树立牢固的风险意识。社会保障关乎国家和个人长远利益，必须算清长远账、整体账，要提前防范和化解风险，避免因短期行为或局部成本考量而埋下隐患。三是守护安全，确保社保基金稳健运行。社保基金是社会保障制度的生命线，是保障人民群众基本生活、维护社会稳定的重要基石。维护社保基金安全，打击欺诈骗保行为，是全社会共同的责任。

　　市人力资源社会保障局相关负责人表示，做好“十五五”规划编制工作，是深入贯彻党的二十届四中全会精神的具体举措，将认真研究吸纳各位代表的意见建议，坚持开门编规划，将其转化为“十五五”规划的具体内容和务实举措。一是分类推进高质量参保扩面，引导中小微企业、个体工商户规范参保；并通过大数据精准定位，引导灵活就业人员、新就业形态人员参保。二是拓展社保智能经办范畴，逐步推动社保更多业务实现智能经办，减轻基层负担，提升服务效率与风险防控能力。三是加强部门协同，做好源头治理，保障社保基金安全。