2月24日，农历正月初八，马年开工第一天，下午三点的广珠城际中山站，出站通道里人潮涌动，拖着各色行李箱的返岗务工人员步履匆匆。与他们一同“热闹”起来的，还有站前广场上举办的2026年中山市“南粤春暖”招聘行动活动。在这里，走出车站的旅客，与求贤若渴的用工企业不期而遇。

　　当天，中山市人力资源和社会保障局精准锁定节后返程高峰，协同石岐人社分局、火炬人社分局、小榄人社分局，优选60家市内重点企业，提供5000余个岗位，将全城招聘矩阵搬进中山站、中山北站、小榄站三大站点，将就业服务直接前置到出站口，打造“出站即选岗，人到即服务”的便捷招聘新模式，让求职者无需辗转奔波，就有机会找到心仪岗位。

　　站前广场“求才”忙 返岗高峰也是求职旺季

　　一辆辆列车相继满载抵达，中山站的户外广场上始终人声鼎沸。

　　“来我们这里看看，上市公司，福利齐全！”“我们不定期举办内外培训课程，建立完善的晋升机制！”“我们法定假期、年假、婚假都是有薪假！”不少企业的招聘专员手持招聘简章，热情地向每一位刚走出车站的旅客打招呼。

　　求职者与企业招聘负责人热聊。记者 缪晓剑 摄

　　云南保山务工者石玉萧夫妇住在中山站附近，当天自驾返回中山时留意到招聘会，回家放了行李立即赶来。石玉萧在中山从事电子行业品质控制工作已有7年，今年想换个工作环境，寻求更好的发展。

　　“一出站就能看到这么多企业在招人，选择很多，感觉特别方便，心里也踏实。”她对薪酬的期望是6000元以上，希望能找到一份长白班的新工作。

　　见到岭南师范学院海洋资源开发技术专业2026届应届毕业生余其聪时，他手里已拿着厚厚一沓招聘专员发放的招聘单张。当天早上从媒体平台看到招聘会信息后，他下午从沙溪镇专程赶来。“找工作，我优选家乡！”余其聪表示，中山地处大湾区，制造业又十分发达，家人也都在这里生活。自己找工作主要就看工作内容与专业是否对口。随后，他又转身接过一家企业招聘人员递来的招聘单张，热聊起来。

　　招聘会的“热”，折射出中山企业发展的“旺”。

　　中山友望机器人科技有限公司招聘摊位前，人事专员冯燕语格外忙碌。当天，他们带来软件测试、技术员、质检员、作业员等多个岗位，薪资全部在5500元以上。

　　“目前公司订单已经排到了9月份，一二月份的订单同比增长了15%。”冯燕语坦言，目前公司员工返岗率只有50%左右，预计元宵节后才能全部到位。这场招聘会，是解其“燃眉之急”的一场“及时雨”。与此同时，他们也通过劳务派遣、校企合作、就业见习计划等方式满足用工缺口。

　　冯燕语介绍，公司正处于快速发展的关键期，今年的目标是实现3到5个亿的产能，人员规模要从近300人扩张到600至800人。该公司将制造工厂设在此，看中的就是中山得天独厚的地理优势和深厚的制造业产业基础，“既可以吸引港澳以及周边城市的人才资源，也可以直接在中山几乎配齐生产所需原材料。”

　　求职者积极了解中山企业，寻找心仪工作。记者 缪晓剑 摄

　　她还透露，他们十分重视对技能人才的培养。新员工入职将接受为期一周的岗前培训。多能工员工被要求至少掌握三道工序技能，可获得相应的岗位补贴。倘若多能工掌握5个工序以上的技能，有机会晋升为助拉班长。这样的模式也构建起该企业的阶梯性培养渠道。该企业每月还进行优秀员工评选等，在工资之外给予员工更多薪酬奖励，激励员工爱岗敬业、追求卓越。目前，企业的技能技术人才占比已超40%。

　　记者观察三大会场的岗位总览发现，5000余个岗位呈现鲜明的“金字塔”结构，精准匹配不同层次求职者的需求。其中，普工需求旺盛。在小榄站，仅组装、注塑、检验等普工岗位需求就超1300人，薪资普遍在5000-8000元/月；持证技工身价看涨。广东和胜新能源股份有限公司带来的焊工岗位薪资达10000-13000元/月，小榄站的电工、注塑开机师傅薪资也达到了6000-11000元；技术管理岗红利释放。德马汽车零部件有限公司带来的软件工程师岗位薪资为12000-24000元/月，中荣印刷的印刷机长岗位薪资为10000-15000元/月。

　　人社服务“抢先一步” 为经济“开门红”提供人力资源支撑

　　当天，省市高质量发展大会相继吹响“制造业与服务业协同发展” 的号角。不久前，人社部等五部门联合印发《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》，也明确提出健全制造领域人力资源服务业协同发展机制、加强制造业招聘用工保障等八大举措，推动人力资源服务业与制造业深度融合、协同发展。

　　将招聘会搬进人来人往的高铁站，带来精选的制造业与服务业优质好岗，正是市人社局落实相关部署的生动实践，也是该局今年服务企业用工、促进高质量就业的一项创新举措。

　　当天下午，中山、中山北、小榄三大站点的三场“南粤春暖”专场招聘会同步举办，目的只有一个——让返岗人员“出站即选岗”，让就业服务“抢先一步”。

　　中山企业相关招聘人员热情向到达旅客推介自家企业。通讯员供图

　　记者了解到，节前，市人社局便对年初就业市场的供需特点、重点企业节后的用工需求以及轻轨站点往来人员结构进行了针对性调研，切实服务企业春季用工需求，助力务工人员便捷高效求职。

　　此次招聘会打破传统场地限制，首次将全市招聘资源直接部署于核心交通枢纽。这种前置性、一站式的服务模式，极大降低了求职的时空成本，是我市公共就业服务向便捷化、人性化迈出的创新一步。

　　“以前找工作，要到处打听哪里有招聘会，然后专门跑过去。现在一下高铁就能看到这么多企业，顺便了解行情，节省了很多时间和精力。”从湛江来中山工作9年的胡女士，下高铁后在出站广场上看到招聘会时，拿起手机挨个拍下企业招聘信息，“拍给我叔叔看看有没有适合他的岗位。”胡女士希望叔叔也能来中山工作，一家人有个照料，她计划过两年就定居中山。谈及招聘会的新模式，胡女士坦言：“这种方式特别人性化，尤其是在返程高峰期，把机会送到大家眼前，双方都方便。”

　　当天，每个招聘会场均设有“政策咨询与指导专区”。由专业人员为求职者提供一对一的政策解读、职业规划与就业指导服务。不少求职者现场在工作人员的帮助下，通过“中山人社”微信公众号完成了“技能培训礼包”的申领预约。该礼包是中山2026年出台的《稳岗促就业六条》中，市人社局面向新就业人员发放的3万个价值1000元的技能培训礼包。

　　中山人社部门为求职者准备暖心礼包。记者 缪晓剑 摄

　　同时，为表达对来中山建设者的欢迎与关怀，市人社局还为到场的外来务工人员等，准备了暖心慰问品，感谢他们为中山经济社会发展作出的重要贡献，并祝愿他们在中山顺利就业、安心发展。

　　根据中山人社部门用工监测大数据，今年3月份全市企业的用工需求在1.1万人左右，用工形势比较旺盛。截至正月初七，监测数据显示，中山企业返岗率为66%。

　　面对企业的迫切需求和务工人员的求职期待，人社部门提前布局，精准施策。“我们不仅要让岗位‘追’着人跑，还要让服务更贴心、更智能。”市人社局相关负责人表示，除了在交通枢纽举办“小而美”的专场招聘，全市还将依托商圈、广场、工业园区等密集举办上百场线上线下招聘活动，通过“直播带岗”“网络招聘”“访企探岗”等形式，持续为中山一季度经济“开门红”提供坚实的人力资源支撑。

　　求职者体验了解“AI求职小助手”。记者 缪晓剑 摄

　　同时，市人社局还将组织4条跨市跨省“送岗”专线，奔赴广西、贵州、湖南等地，主动出击引进人才，当天就有两条线路分赴贵州黔南和广西贵港进行劳务对接。在线上，市人社局还推出了AI求职小助手，让求职者动动手指就能找到心仪岗位。