近日，市人社局举办第一期“人社青年调研攻关”主题实践暨第一季度党员“政治生日”系列活动，将年轻干部“学习课堂”搬进服务群众一线。通过实地调研、成果展示、党性教育相结合的形式，推动理论学习转化为实际工作成效，引导年轻干部在基层实践中增长才干、锤炼党性。

　　靶向破解难题，锚定调研实践方向

　　针对当前党员干部理论学习转化不足、运用理论指导实践能力有待提升的突出问题，市人社局切实加强年轻干部教育引领工作。活动前，青年理论学习小组全体成员深入学习习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要论述精神，认真研读“十五五”规划关于人社事业发展的战略任务，做到带着问题学、结合实际想，为实地调研做好充分理论准备，确保调研不走过场、不流于形式，切实把理论学习成效转化为发现问题、解决问题的实际能力。

　　一线调研攻关，创新干部培养模式

　　活动打破传统课堂学习模式，采用实地调研、分组攻关、集中展示的形式，组织全局50余名年轻干部围绕就业创业核心业务板块，深入澳中青年创新创业园、南朗青创园、零工市场等服务群众一线开展调研。调研过程中，年轻干部与创业青年、园区运营方、基层人社工作人员面对面交流，详细了解就业服务阵地运营、创业扶持政策落地、青年就业创业需求等实际情况，收集第一手资料。调研结束后，各小组聚焦调研中发现的短板问题以及与先进地区的发展差距，针对性提出对策建议，形成了零工市场可持续运营、青年创新创业服务、就业服务提质增效等多个方向的调研成果，达成了跨业务融通、多维度能力淬炼的培养目标。

　　成果赋能发展，彰显青春担当作为

　　3月30日，市人社局在南朗青创园进行实践研讨，内容涵盖资源约束下零工市场运营路径、青年创新创业服务体系建设、社保网点赋能就业服务等重点领域，提出的对策建议兼具针对性和前瞻性。局党组书记、局长黄学礼强调，调查研究是青年干部成长成才的必修课，接下来每个季度都要开展好“调研攻坚”活动，围绕人社系统四大业务板块，紧扣今年人社系统“七大改革攻坚”任务部署，深入基层一线摸实情、找问题、破难题、谋实招，形成高质量调研成果，为全市人社事业高质量发展提供决策参考。

　　本次活动还同步开展第一季度党员“政治生日”主题活动，通过党员代表分享入党初心、颁发纪念书籍等形式，引导全体党员干部牢记初心使命，将调研中激发的担当精神转化为干事创业的动力。