为深入实施青年理论学习提升工程，积极引导市直机关青年党员干部立足岗位聚焦身边“关键小事”，将年轻干部“学习课堂”移至服务第一线，9月16日上午，在市直机关工委的具体指导下，市人力资源社会保障局联合市交通运输局、市市场监管局、市邮政管理局和市总工会，组织青年理论学习小组聚焦“新就业形态劳动者权益保护”主题，深入快递企业、外卖平台站点、社区服务驿站等地开展实地走访调研，通过与平台站点负责人、从业人员代表座谈交流，深入探讨新业态劳动者权益保护中存在的政策落地堵点、监管机制难点、维权渠道不畅等突出问题及解决办法。各单位青年代表参加调研活动，市直机关工委有关科室负责同志到场指导。

　　锚定民生关切，把准调研攻关靶向

　　调研活动开展前，各单位组织青年理论学习小组系统学习《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强新就业群体服务管理的意见》等政策文件，准确把握最新工作要求，找准调研切入点，有针对性地设计调研问题和选定调研点，确保调研不走过场、务求实效。

　　下沉一线走访，直面基层真实诉求

　　活动打破室内学习研讨的传统模式，组织青年干部赴顺丰速运（三溪店）、美团配送合作商服务中心（三溪店）、远洋社区蜂享驿站等地开展实地调研，近距离了解站点日常运营、工作环境、劳动者权益保障、维权渠道和暖心驿站服务供给等情况。在座谈交流环节，快递员、外卖骑手和网约车司机代表结合自身从业经历，反映工作当中遇到的实际困难，提出权益保障方面的诉求和建议；各网点负责人围绕运营管理、用工现状，反映行业发展痛点、政策落地堵点以及用工管理现实困惑。各部门年轻干部就行业主管领域逐项作出回应，分析解读相关政策，一一记录问题和建议。

　　集中研讨交流，凝聚协同治理合力

　　互学互鉴环节，各部门青年干部代表聚焦调研发现问题开展互动交流，梳理当前新就业形态劳动者权益保障工作推进现状，剖析平台监管、政策落地存在的突出问题，围绕优化权益保障举措、健全部门联动机制、畅通维权渠道等方面共同研究下一阶段工作思路与对策建议。青年干部积极发言，充分交流，打破原有认知局限和行业隔阂，为今后进一步协同联动做好新就业形态劳动者权益保障打下基础。

　　强化成果转化，彰显青年担当

　　此次调研攻关旨在推动青年干部走出机关，深入基层一线摸实情、找问题、破难题、谋实招，提升运用党的创新理论解决实际问题的能力，强化责任担当和为民情怀。接下来，市人社局将联合四部门系统梳理本次调研收集情况，形成调研成果报告，为全市新就业形态劳动者权益保障提供决策参考，为新业态行业规范健康发展贡献青年力量。