近日，第十四届广东省“先锋杯”工作创新赛发展提质类项目评选结果揭晓。中山市人力资源和社会保障局选送的《创新“港澳青年+中山创业”全周期服务生态，打造港澳青年北上创业“首选地”》项目从全省21个地市及省直、中直驻粤单位推荐的项目中层层突围，斩获发展提质类二等奖。

　　在市级层面，市人社局同样交出亮眼答卷。《创新“港澳青年+中山创业”全周期服务生态，打造港澳青年北上创业“首选地”》获发展提质类“十佳优秀项目”、《中山人社创新运用大数据赋能风险筛查 精准兜牢民生底线》获服务增效类“优秀项目”。

　　《创新“港澳青年+中山创业”全周期服务生态，打造港澳青年北上创业“首选地”》项目简介

　　中山市人力资源和社会保障局紧扣粤港澳大湾区“一点两地”全新定位，瞄准港澳青年北上创业面临的创业生态陌生、跨境信用不互通、成长期无保障等堵点问题，以空间赋能、信用破冰、服务护航打出了服务港澳青年创新创业“组合拳”。推动出台政策文件超10件，全省率先整合OPC（一人公司）政策“工具箱”。构建以中山粤港澳青年创新创业合作平台和澳中青年创新创业园为核心，联动30个全市特色孵化基地的“1+1+N”基地体系，全省率先推出最长三年“零租金、零物业费、零服务费”场地优惠。积极促进港澳、中山两地信用跨区域合作，打通港澳人员信用资格互认。组建267人的专业创业导师团，落实“五部闭环”工作法，实现港澳青年从落地注册到安居生活的全周期服务。截至2026年9月底，累计孵化港澳项目192个，2026年中山港澳项目同比增长160%；在产港澳资企业超4500家，注册资本超1000亿元。

　　《中山人社创新运用大数据赋能风险筛查 精准兜牢民生底线》项目简介

　　中山市人力资源和社会保障局不断完善社保基金监管机制，积极探索“智能化监管”新模式，聚焦信息中心管系统、业务科室管审核，“各管一摊”监管不到位问题，组建“数智哨兵”党员先锋队，由信息部门和业务科室骨干组成项目小组，建立“政策+技术”双向协作机制，将政策要点逐条梳理分解为可量化、可校验的筛查模型，形成覆盖全险种、包含19个场景的风险规则图谱，实现风险自动识别、全量核查、实时预警，有效推动监管从事后追缴向事前事中防控延伸。成功打通了人社系统与公安、市场监管部门之间的数据鸿沟，实现了跨险种、跨系统、跨部门的多源异构数据比对机制。

　　两项成果的背后，是市人社局持续推动党建与业务深度融合的机制支撑。近年来，市人社局坚持把党建优势转化为发展优势，持续实施“抓党建 强引领 促改革”党建品牌项目，探索出一条以项目化为抓手推动党建与业务深度融合的路径。各基层党组织立足业务职能，紧扣群众急难愁盼和工作瓶颈短板，打造“一支部一品牌”党建项目。局党组成员把分管领域党组织的重点项目列为调研课题，亲自领题。基层党组织书记、科长带着党员干部一起破题，以“关键少数”带动“绝大多数”，形成比学赶超、争先创优的干事氛围。

　　下一步，市人社局将珍惜荣誉、再接再厉，始终坚持以高质量党建引领高水平人社事业发展，聚力推动人社领域改革创新成果转化运用，持续深入破解群众急难愁盼问题，加快构建智慧人社服务与监管体系，切实把所获荣誉转化为惠民生、暖民心的实干实绩，为中山高质量发展提供坚强有力的人社力量。