近日，中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅印发《广东省推动制造业与服务业协同融合发展2026年行动方案》，提出要深入实施“百万英才汇南粤”行动计划，支持制造业龙头企业，人力资源服务机构，高校及科研院所等组建创新联合体。

　　为落实省委、省政府工作部署，推动制造业与服务业在更全要素、更宽领域、更高水平上协同发展、深度融合，3月28日，中山市2026年“百万英才汇南粤”春季人才洽谈交流会暨人力资源服务业和制造业融合发展供需对接活动在中山博览中心举行。

　　中山市2026年“百万英才汇南粤”春季人才洽谈交流会暨人力资源服务业和制造业融合发展供需对接活动现场。中山+记者 缪晓剑 摄

　　作为第十三届中山人才节核心系列活动之一，活动由市委人才工作领导小组办公室、中山市人力资源和社会保障局联合主办，全面落实“制造业当家”与“百万英才汇南粤”行动计划，聚焦人力资源服务业与制造业深度融合，搭建政企协校多方对接平台，为中山产业转型升级注入强劲人才动能。

　　活动汇聚湾区各市人力资源协会、人力资源服务机构、制造业企业、技工院校以及中山市异地商协会代表等，共同见证这场人才与产业深度融合的盛会。这不仅是中山连续第十三年以城市之名向全球人才发出的“春天之约”，更是人力资源服务业与制造业的“高质量发展之约”。

　　精准打通需求壁垒

　　一批人力资源机构“抢滩”中山

　　制造业与服务业如何实现高效对接？精准的信息指引是关键第一步。

　　活动现场，《中山市人力资源服务业服务清单（2026版）》正式发布，为制造企业提供了一份详尽的用工用才“导航图”。这份清单收录将有效破解以往企业“找服务不知门路、选机构难辨优劣”的困境，精准打通供需双方的信息壁垒。

　　《中山市人力资源服务业服务清单（2026版）》正式发布。

　　作为活动的核心环节，一系列签约成果丰硕，彰显出“两业融合”的强大动能。现场，一批本土重点制造企业与标杆人力资源服务机构强强联手，围绕定制化招聘、技能人才培育、用工保障等重点领域达成协作，着力构建具有中山产业特色的两业融合服务范式。

　　现场，一批本土重点制造企业与标杆人力资源服务机构强强联手。

　　人力资源服务业招商引资意向签约同步举行。

　　人力资源服务业招商引资意向签约也同步举行，八方锦程、深圳鹏丰、广东智邦、江苏帝聘信息，以及湖南汇丰银佳、河北博岳等一批全国知名人力资源服务机构正式签约落户中山。这些机构的加入，将进一步丰富本地人力资源服务业态，拓宽服务领域，为制造业企业提供更加专业化、多元化的人力支撑。

　　为提升对接效率和效果，活动还创新采用“主舞台集中主体活动+分会场并行对接”双线模式。现场同步设置了机构路演区、线上线下招聘区、特色服务专区、校企对接区四大区域。20余家省内外特色人力资源服务机构集中亮相，展示人才引进、用工保障、技能提升、管理咨询等核心服务，搭建起机构与企业精准对接的“相亲”平台。来自制造业的企业代表们穿梭其间，仔细咨询，寻找着最适合自己企业的“人才伙伴”。

　　交流会现场人头攒动。中山+记者 缪晓剑 摄

　　“我们最看重的是定制化服务。以往招工大都是招不到、用不好、留不住。如今人力资源机构能紧跟我们的生产智能化升级节奏，精准匹配新型技能人才，同步还开展员工技能提升培训。这种伴随式、全周期的服务，让我们能心无旁骛抓研发、搞生产，发展更有底气。”当天，奥马冰箱人力资源经理吴洁文代表企业与标杆人力资源服务机构签订合作协议。

　　她坦言，年后是用工高峰期，传统招聘方式往往招聘周期太长，难以满足企业快速达产的需求。如今，人力资源机构能够根据企业的用工需求，精准、及时地提供定制化服务，帮助企业在生产旺季快速打通用工堵点。她透露，随着奥马持续推进生产设备智能化升级，企业目前懂设备操作的新型技能人才缺口约500人，希望这种深度绑定、伴随成长的合作模式，能为企业的转型升级提供有力支撑。

　　成立两大对接平台

　　破解“用工荒、招工难、就业窄”等难题

　　面对制造业“用工难”与技能人才“供给堵”的结构性矛盾，中山以机制创新寻求破局。当天，中山市“招聘用工联合体”与“产教融合共同体”正式成立。两大平台的落地，标志着中山人力资源服务业与制造业融合发展迈入机制化、协同化、常态化新阶段。

　　中山市“招聘用工联合体”成立。

　　“对于制造业企业而言，订单处于旺季时，人力资源短期就会呈现较大需求，但现实可能难以快速补充用工，就会出现‘订单旺、用工荒’情况。而订单淡季时，富余人力又无事可做，企业用人成本持续承压，员工收入也随之波动。”当天，中山联合鸿兴加入了招聘用工联合体，该公司副总经理邓展环坦言，这是众多制造企业的共同痛点。

　　他表示，有了招聘用工联合体后，企业将不再单打独斗，联合体内部将搭建起动态的人力资源供给网，实现用工人力在联合体内的不同企业中快速调配和资源整合，既可以适应各家企业生产淡旺季的用工需求，也能一定程度上保障员工年收入，真正形成企业用工需求与人力资源供给之间的良性循环。

　　据悉，招聘用工联合体整合了龙头制造企业、优质人力服务机构、行业协会及人力资源产业园等核心资源，构建起用工需求共享、人才资源互通、服务能力互补的全域用工保障体系。

　　中山市人力资源协会会长宋润发表示，他们将推动招聘用工联合体中的人力资源机构实现一体化整合，以HRBP（人力资源业务合作伙伴）方式融入制造业企业具体需求，从岗位匹配、人才画像、人才培养、人才标准等各维度实现全面一体化运作。

　　校企合作对接火热进行。

　　产教融合共同体的成立则着眼于长远的人才培养。中山市技师学院党委副书记、院长周秋菊表示，“共同体最重要的作用就是建立了一个平台，让产业和教学能够融合，让产业、企业、行业的标准成为学校教学的标准，推动‘政校行企’通过定向培养、实训基地共建、产学研协同创新等举措实现四方联动，打通‘育人、成才、就业’全链条，使得学生毕业就能与岗位精准对接。”

　　她坦言，这种模式与以往点对点的校企合作不同，是在政府引导下，由行业龙头企业牵头，带动上下游企业，与学校共同开发标准、制定方案、实施评价，解决了以往“各干各的”问题，使学生掌握的是行业最先进、最通用的标准，就业面更广，发展后劲更足。当天，依托该共同体，中山市技师学院就与小鹏汽车等制造业龙头企业顺利开展合作洽谈。

　　当天活动还特别邀请华夏基石管理咨询集团副总裁饶征、广州小鹏汽车科技有限公司人力资源总监蔡武亮、中顺洁柔纸业股份有限公司人力资源总监张建瓴三位行业专家，从HR三支柱构建、人力资源创新及AI赋能制造业HR等角度，分享前沿理论体系、实战经验及数字化转型思路，为中山“两业融合”发展提供宝贵的智慧启迪。

　　让人岗精准对接

　　提供7000余个优岗

　　作为今年人才节的核心系列活动，本次人才洽谈交流会精准聚焦中山重点产业发展方向，为求职者和企业搭建高效对接的桥梁。现场共吸引180家优质企业参展，其中涵盖上市公司7家、国有企业8家、人力资源机构20家、行业头部企业17家、专精特新企业53家、高新技术企业84家，线上线下共计提供7000余个优质就业岗位，充分满足高校毕业生、管理人才、技能人才、退役军人、残疾人等不同群体的求职需求。

　　活动现场科学划分招聘展示区、政策咨询区、职业指导区、AI体验区、人力资源服务展示区五大功能专区，打造“招聘+服务+交流+赋能”四位一体的活动模式。

　　求职者求职热情高涨。

　　AI体验区通过智能简历筛选、岗位精准匹配等功能，大大提升求职效率。来自电子科技大学中山学院新闻学专业的大四学生林欢艺表示：“AI职业测评对我们应届生特别好。我以前觉得自己学文学，可能不太适合销售，但通过测评发现我性格外向，反而适合销售，这让我有了新的职业方向。”她当天不仅投递了新媒体运营、文职等岗位，还成功获得了一家企业销售经理助理的二次面试机会。

　　现场设置服务专区。

　　现场还设有政策咨询区，解读社保补贴、创业扶持、人才引进等相关政策，为求职者答疑解惑；职业指导区则邀请资深导师提供简历修改、面试指导等服务。活动还特别增设了残疾人就业岗位，并搭建重点群体就业绿色通道，提供一对一精准服务，切实助力重点群体实现稳定就业。

　　求职者体验中山人社AI顾问。

　　桑尼森迪（中山）智能科技有限公司是一家以技术驱动的IP玩具企业，致力于重塑传统玩具制造方式，向全球消费者推广国潮文创，已先后与《哪吒之魔童闹海》、《浪浪山小妖怪》及《大圣崛起》等顶尖国潮文创IP合作，产品远销欧美国家。去年12月，因看中中山的区位优势和出海的交通优势，该公司将生产基地正式落户中山南区。当天，该公司人事专员马燕雯带着注塑作业员、注塑主管等多个岗位来到现场。她透露，公司正准备上市，今年增开了多条产线，且订单激增，目前急需招聘超300人。

　　招聘区人头攒动。

　　现场，众多企业摊前排满了应聘的求职者，中山尚洋科技股份有限公司就是其中一家。开场不一会儿，该公司人事行政主管肖霞手中已收集了厚厚一叠简历，不少还做了标记。“今天收获不错，残疾工岗位也有好几位符合条件的，其中一位住在神湾，便于他上班，已经约了下一步面试。”她介绍，尚洋科技是一家拥有20年历史的化妆刷制造企业，长期为欧莱雅、丝芙兰等国际大牌代工，产品主要出口欧美、中东及东南亚市场。随着海外订单持续增长，公司急需招聘外贸业务、彩妆工程师等专业人才，为此开出了极具竞争力的薪资待遇。“我们不仅代工，还拥有自主品牌，正在加速拓展海外市场。像英语口语好的外贸人才，在彩妆这个细分领域非常稀缺，我们愿意给高薪、给平台，让人才和企业一起成长。”

　　活动同步开展直播带岗。

　　此外，活动同步开通线上招聘专区，开展直播带岗活动，企业HR在线解读岗位需求、解答求职疑问，实现了“线上投递、线下对接”的闭环服务，让求职招聘更便捷高效。

　　全省第三：

　　一季度新流入就业人员超30万人

　　“我们谈’两业融合’，不是简单拉个群、签个约，而是希望真正让人力资源服务走进车间、走进产线，让制造业需求引领服务升级，共同推动人力资本与城市战略同频、与产业体系共振，促进大湾区人力资源要素高效流动。”市人力资源社会保障局党组书记、局长黄学礼表示。他透露，今年第一季度，全市新流入就业人员超30万人，人口净流入增幅排名全省第三。

　　求职者正在咨询面试。中山+记者 缪晓剑 摄

　　目前，中山拥有5200多家规模以上工业企业，年产值规模体量大、吸纳就业能力强，涉及智能家电、装备制造、新能源、生物医药等重点领域，招聘用人需求旺盛。同时，中山将发展人力资源服务业摆在重要战略位置，市委、市政府将《关于推进先进制造业与现代服务业协同发展的议案》列为“一号议案”，纳入本地经济社会发展规划。

　　如今，全市已建成1家省级人力资源服务产业园，优质人力资源服务机构超260家，从业人员超7000人，去年全年服务用人单位超4500家次，促进就业流动8.5万余人次，全市人力资源服务业年营收突破70亿元。

　　市人力资源社会保障局党组书记、局长黄学礼表示，接下来，中山人社部门将持续推出更精准的政策、更高效的平台、更贴心的服务，推动机构与企业订单式引才、定制化培训、全周期赋能、长效化合作，让好人才找到好平台，让好企业用好专业服务。