根据上级有关工作部署，因疫情防控需要，从2022年1月14日起，全市劳动人事争议仲裁服务事项进行临时调整，具体如下：

　　一、立案申请。自权利被侵害之日起一年或离职后一年内可申请劳动人事争议仲裁。拟近期申请仲裁的，可在疫情相对稳定后再提出。因特殊原因确须于近期申请仲裁的，当事人可通过“指尖维权”（通过中山市人力资源和社会保障局政务网（网址：http://hrss.zs.gov.cn/）扫描“指尖维权”二维码或“中山人社”微信公众号上的“指尖维权”）、粤省事“仲裁小程序”或者通过邮寄等方式办理仲裁立案申请。

　　二、案件庭审。已安排近期开庭的案件，采用互联网庭审等“不接触”方式线上庭审。当事人提出，或者无法采用线上庭审的，建议延期开庭。特殊原因，确实需要如期开庭的，仲裁参加人须提供粤康码绿码、行程卡绿码和24小时核酸检测阴性证明，全程佩戴口罩，配合做好身份核验和体温检测等。因疫情防控延期期间为中止期间。

　　三、文书送达。近期仲裁法律文书以“仲裁专递”邮寄方式送达。当事人应向仲裁机构提交准确具体的邮寄地址，确保文书送达顺畅。当事人同意电子送达，并提供了电子送达地址的，以电子送达为准。

　　以上事项自发布之日起实施。如有调整，另行通知。

　　中山市人力资源和社会保障局

　　2022年1月14日