袁龙刚（等）代表：

　　你们提出的《关于优化中山市综合领域特聘人才评定指标体系表的议案》（议案转建议第2023040号）收悉，经综合市委组织部意见，现答复如下：

　　2022年4月23日，我市推出《中山市新时代人才高质量发展二十三条》，启动实施“中山英才计划”，调整人才分类体系，分领域评定和支持特聘人才。由工信、科技、卫健、教体、宣传、农业、人社部门分别在企业经营管理、科技创新、卫生健康、教育体育、宣传文化、农业农村和其他综合领域评定一批“高、精、尖、缺”的特聘人才。该项工作举措，打破了原有紧缺适用高层次人才体系，坚持“破四唯”与“立新标”并举，把人才评价话语权授予行业主管部门统筹评价。首年开展特聘人才工作，属于试行阶段，各职能部门结合各自领域行业人才特点，设置各有侧重的评分指标。代表们提出优化评分指标体系建议，客观反映了行业人才参评中遇到的问题，对优化评分指标和评分方式，提出了清晰的工作思路，具有前瞻性、可行性、指导性。经研究，各方面建议务实中肯，可操作性强，我局与会办单位均充分吸收采纳，在今后工作中因地制宜分步落实，不断改进和提升人才服务工作水平。

　　一、关于调整评分项指标分值的建议

　　吸收采纳。市人社局负责开展综合领域特聘人才评审工作，2022年受理申报226人，涉及约30个行业类型，最终有65名人才获聘综合领域特聘人才。2022年综合领域评审指标，金融、法律、建筑等现代服务业相关行业有加分点，在当年的评审工作中，吸引了一批服务业行业人才参与评审角逐。

　　2023年，按照市委人才办的工作部署，在评审工作中总结经验、改进做法，对7大领域进行了更加清晰的行业细分，综合领域主要发挥其他领域兜底作用，是对企业经营管理、科技创新、卫生健康、教育体育、宣传文化、农业农村以外的范畴进行补充。按照市委人才办的指导意见，在评分指标中不宜设置行业特色指标，要求注重广泛性和公平性。因此，我局对2023年的评审指标进行整改和优化，已删除了个别行业的得分选项，消除了建议中提及的“行业人才的得分差异”。

　　二、关于优化评分指标建议

　　吸收采纳。去年，我市7个领域合共评出237名特聘人才，受到社会各界广泛关注，对政策设计和评分评审机制，提出多方面有益建议。为此，市委人才办统筹协调7个承办部门，借鉴去年的工作经验，决定对2023年特聘人才工作进行优化升级，通过规范性文件予以实施。主要优化了三个方面：一是调整特聘人才准入机制，新增特别引进条件，即按照国家和省认可的人才奖项、人才荣誉，设定了具体目录，人才符合目录所列资格的，即可引进成为特聘人才。二是修改完善评审评分指标体系，对7个领域评分指标进行平衡性调整，进一步明确了评审工作范围。其中，我局对综合领域评分指标进行优化，按照市委人才办的指导意见，删除了部分行业特色指标，扩大了参评受惠范围。三是为高技能人才专门单列了评分指标体系，针对技能人才的特点，制定了评分项目。与此同时，工信、科技、卫健、教体、宣传、农业等6个部门，也分别对各自领域的评分指标进行调整，具体内容于6月份对外公布。

　　专此答复，诚挚感谢你们对人才工作的关心支持。

　　中山市人力资源和社会保障局

　　2023年6月16日