近年来，我市各级领导高度重视职称工作，将做好职称工作作为做好专业技术人员管理及实施人才强市战略的主要工作。针对部分专业技术人员特别是非公有制企业中的专业技术人员反映对职称政策、申报流程等不够了解的情况，我局创新人才政策的宣传模式，推出“六大措施”宣传职称政策，力促职称政策宣传全面覆盖，增加全市各类人才对职称政策有全面、系统的认识。
措施一：制作宣传资料，全方位诠释职称政策。
为了方便广大专业技术人员学习职称政策，我局专门组织人员整理编写职称政策宣传资料。将专业技术职务系列和等级、评价方式、评审标准及评审条件等与职称有关的知识整理为《职称政策解读》和《中山职称指南》；采用问答的形式将近年来专业技术人员反映的、关心的热门问题整理为《职称知识问答》和《职称热点问题》。
措施二：充分利用公共媒体，大力宣称职称政策。
为了进一步扩大宣传范围，我局充分利用网站、报纸等公共媒体的宽广传播范围大力宣传职称政策。一是利用知名人才网站国际人才网的信息平台，为人才提供专项宣传。通过邮件方式将《职称政策解读》等职称政策宣传资料直接发送给该网站人才资源库中筛选出来的，在我市工作的本科以上学历或初级职称以上的50000名人才；二是在《中山日报》多次刊登我局举办“职称宣讲会”的通知，将“职称宣讲会”的时间、地点等信息向广大专业技术人员公开；三是在《中山日报》使用专版宣传，6月13日的A6专版登载《职称政策解读》，向广大市民宣传职称政策，使全市市民对职称政策有更充分的认识和了解。
措施三：举办“职称宣讲会”宣传职称政策。
充分利用行业协会在各自行业的桥梁作用，和部分中评委会日常工作部门联合开展“职称宣讲会”宣传职称政策。宣讲会由各协会广泛召集本行业专业技术人员参加，通过邀请各自行业内专家，结合行业实际情况，主要针对专业技术人员申报职称时关心的职称政策解读、申报表格填写及专业技术工作报告、论文等资料的撰写作了详细讲解，会上也提供了答疑环节，为参会人员进行现场解答问题。今年6、7月期间共举办了8场“职称宣讲会”，共为800多家企业单位的3000多名企事业单位人力资源专员和专业技术人员进行职称宣讲及面对面的交流。
措施四：开展“送职称政策到重点企业”活动宣传职称政策。
针对重点企业专业技术人员比较集中的特点，我局组织业务科室骨干深入到重点企业举办职称宣讲会，为企业员工宣讲《职称政策解读》和《职称知识问答》，同时现场解答常见的职称问题。上半年，我局共为25家重点企业（其中6家为上市企业）开展了专场宣讲会。通过活动，极大提升企业专业技术人员申报职称的积极性。
措施五：组织派发《中山职称指南》小册子宣传职称政策。
《中山职称指南》是我市针对专业技术人员申报职称所编写的实用小册子，今年以来，我局通过在局前台给来办事人员直接发放，通过镇区人社分局、行业协会向企业专业技术人员发放等方式，共发放近10000册小册子，使更多的专业技术人员了解职称政策。
措施六：充分利用“人社热线12333”宣传职称政策。
人社系统服务热线12333是广大市民了解人社政策法规的重要途径，我们充分利用该热线，及时沟通业务问题，通过对服务热线员工进行专门的职称知识培训，使话务员均具有熟悉职称政策，熟悉申报程序并能熟练指导填写表格等能力，较好地解答专业技术人员所提出的问题，极大的方便了广大专业技术人员。
下一阶段，我局将继续深化、细化“六大措施”，不断加大职称政策的宣传力度和覆盖范围，让我市的企事业单位和广大专业技术人员更加了解职称政策，更加关注职称工作，更加积极参与职称工作，使我市的专业技术人员总量快速增长，使我市的专业技术人员管理工作上新的台阶。
中山市人力资源和社会保障局
专业技术人员管理科
二〇一二年九月二十一日
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