企业年金是企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

　　企业年金是什么？

　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。（《企业年金办法》第二条）

　　建立企业年金需要满足那些条件？

　　企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。（《企业年金办法》第六条）

　　建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（《企业年金办法》第七条）

　　建立企业年金的资金来源于哪？

　　由企业缴费和职工个人缴费共同组成。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需用，企业和职工一方协商确定。

　　职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。（《企业年金办法》第十五条）

　　满足那些条件可以领取企业年金？

　　符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

　　（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

　　（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

　　（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

　　（《企业年金办法》第二十四条）

　　建立企业年金的好处？

　　◎政策导向，合理合法完善企业薪酬福利制度

　　◎人才“稳定器”，吸引、留住、激励优秀员工

　　◎提高退休收入水平，保障高质量退休生活、

　　◎长期养老规划安排，专业机构运作，资金更安全

　　◎合理节税。

　　企业缴费在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应缴纳所得税中准予扣除（财税〔2009〕27号）

　　个人缴费在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。（财税〔2013〕103号）

　　附件：《企业年金办法》