一、《中山市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量量化标准规则》（以下简称《规则》）的制定目的是什么？

　　规范我局行政处罚自由裁量权的行使，确保依法、合理行政，维护公民、法人或其他组织的合法权益。

　　二、《规则》所指的行政处罚自由裁量权是什么？

　　《规则》所称行政处罚自由裁量权，是指人力资源社会保障行政部门在实施行政处罚时，在法律、法规、规章规定的处罚种类和幅度范围内，综合考虑违法行为的性质、情节、社会危害程度等因素，依法决定是否给予行政处罚、给予何种行政处罚和给予何种幅度行政处罚的权限。

　　三、《规则》的适用范围？

　　我市人力资源和社会保障局以及依法接受委托的各镇（区）分局在行使行政处罚自由裁量权时，适用本《规则》。

　　四、《规则》如何体现是否给予行政处罚以及处罚的轻重？

　　《规则》根据相关法律法规分别明确了不予处罚、从轻或减轻处罚、从重处罚的情况。

　　五、行政处罚自由裁量的具体标准如何？

　　我局根据违反人力资源社会保障相关法律法规的具体违法行为，综合考虑违法行为的性质、情节、社会危害程度等因素，将一百一十一种具体违法行为的行政处罚进行细化裁量标准，对于违法事实、性质、情节、社会危害程度等因素相同或相近的同类别违法行为，适用的法律依据以及作出的行政处罚的种类和幅度基本一致，体现公平公正原则。

　　六、因法律、法规、规章新出台、修订或废止，无法适用《规则》自由裁量权具体量化标准的如何处理？

　　对因法律、法规、规章新出台、修订或废止，无法适用《规则》自由裁量权具体量化标准的，按最新出台、修订的法律法规执行。

　　政策原文：中山市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量量化标准规则