为进一步提高我局行政复议、应诉工作水平，妥善处理人社系统相关争议案件，推进全市人社系统依法行政能力建设，根据有关工作安排，中山市人力资源和社会保障局于11月9日下午举办了2022年全市人社系统涉法涉诉工作研讨会。

会议由局党组成员、副局长杨小俊同志主持，两级法院行政庭负责人及法官、市司法局行政复议科、应诉科负责人，局党组成员、市社保基金局局长张锦宁及局属有关单位负责人及业务骨干、局法律顾问、5个镇街人社分局分管领导及业务骨干共50余人参会。

　　会前，法制科做了充分的准备工作，收集整理了近两年来的疑难案件裁判情况，并就需要司法部门给出指导意见的政策难点进行了梳理，形成人社系统涉法涉诉研讨提纲。会上，围绕案件处理和业务经办中的热点难点问题，与会人员展开了充分而热烈的讨论。特别是对视同缴费年限的法律适用、临时账户参保人员待遇领取地、工伤保险待遇支付、考试违规违纪处理、工伤认定等典型问题进行了全面而深入的研讨，包括案件处理、法院裁判观点及案件启示等，市两级法院、市司法局有关同志从事实的把握、法律的适用等角度提出了许多有建设性的指导意见。

　　人社系统与会人员均表示，这种能与市两级法院法官、市司法局有关负责同志直面进行案例探讨的机会非常难得，本次案例研讨会也非常成功，在不同观点的碰撞中让大家受益匪浅，既是难得的学习和交流机会，又为今后的有关人社业务办理及行政争议处理提供了新思路，有助于全市人社系统行政案件办理工作提质增效。两级法院和司法局的同志也表示，人社业务涉及面广，政策性较强，以后要继续推进“府院”良性互动，不定期就法律适用等共性问题加强诉外研讨，建立联动工作机制，共同为中山的法治政府建设出一份力。

下一步，中山市人力资源和社会保障局将严格落实局行政复议、应诉工作导师制工作方案的有关要求，进一步探索常态化的业务指导与交流互动机制，落实“双培训”与行政争议案件研讨制度，多措并举提升全市人社系统依法行政能力和水平，为法治人社、法治中山建设添砖加瓦。

中山市人力资源和社会保障局

2022年11月11日