为充分发挥劳动仲裁服务企业、源头预防争议的职能作用，深化“法律援助+劳动仲裁”一体化协作机制，助力国企提升用工合规管理水平，市劳动人事仲裁院联合司法律师赴兴中集团，共同开展劳动用工合规管理与劳动仲裁实务解析专题培训。兴中集团领导班子、人力资源部以及各二级企业主要负责人、分管人事领导及全体人事工作人员参训。

　　聚焦监管新态势，精准把脉社保合规风险。培训中，司法律师立足金税四期多部门数据联动的监管新态势，系统解读社保相关政策，结合真实监管典型案例，细致讲解社保缴费基数核定规则，厘清各类特殊用工模式下社保缴纳的适用边界，点明用工违规可能引发社保、个税、企业所得税多重追责及信用惩戒等连锁后果，指导各单位做实做细事前自查与风险预警处置，从源头规避社保用工风险。

　　立足仲裁实务，深度解析用工管理痛点。仲裁院资深仲裁员结合多年仲裁一线审理经验，围绕国企用工合规开展专题授课。针对国企劳动争议高发风险点，逐一拆解日常用工常见管理误区，阐释司法裁判尺度，指导各企业将合规要求嵌入员工入职、在岗履职、岗位调整、离职解除全业务链条，健全人事管理制度，完善全流程证据留存闭环，主动将矛盾化解在萌芽状态，切实维护企业与劳动者双方的合法权益。

　　现场互动答疑，推动培训成果落地见效。互动环节中，参训人员立足人事工作实际踊跃提问，仲裁员对照法律法规与办案实践逐一解答，给出可操作的风险处置建议。参训人员纷纷表示，此次培训紧贴实务、针对性强，对厘清合规管理边界、强化风险防控意识具有重要指导意义。

　　此次培训是市劳动人事仲裁院主动延伸服务触角、落实法援仲裁联动机制的务实举措。下一步，市劳动人事仲裁院将持续深化“法律援助+劳动仲裁”机制，依托“青年仲裁员志愿者服务队”常态化开展送法进企业活动，通过政策宣讲、案例指导、风险提示等方式，引导企业依法规范用工，从源头预防和减少劳动争议发生，为构建全市和谐稳定的劳动关系、优化法治化营商环境贡献仲裁力量。