中山市劳动人事争议仲裁委员会

调解建议书

　　仲裁调解是解决劳动人事争议最便捷高效的方式，有利于当事人减少成本支出和节省时间，双方达成调解协议也更有利于发展和谐劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，处理劳动人事争议应当先行调解。为此，建议你方考虑提请进行庭前调解或预约调解。调解达成协议的，本会将尽快制作仲裁调解书，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。

　　若你方同意，请尽快联系本会，并准备好具体的调解意见，以便双方达成调解协议。

　　预约调解电话：0760-88872619，或联系所在镇区仲裁派出庭。

调 解 告 知

　　尊敬的当事人：

　　为了方便您参加仲裁活动，尽快地以最有效的方式解决纷争，现将调解事宜告知如下，希望您在了解调解的有关规则、程序、优点以及注意事项等内容后，对解决纠纷的方式有充分的认识，并能够愿意尝试以调解的方式解决纠纷。

　　一、调解的原则

　　⒈双方当事人自愿；

　　⒉双方当事人互谅互让，精诚合作；

　　⒊仲裁员保持公正、公平、中立。

　　二、调解的程序

　　⒈调解贯穿在案件审理各个环节（案前、立案后、开庭前后及庭审中、裁决前）；

　　⒉调解尊重案件事实，依法进行；

　　⒊调解达成协议，可制作仲裁调解书，双方签收后具有法律效力。

　　三、调解的优点

　　⒈调解为当事人提供一个充分陈述自己主张和权利的机会，使当事人能够深入发掘双方争议点；

　　⒉调解可以减少当事人的诉累及维权成本，调解时间相对仲裁、诉讼时间短，程序简洁；

　　⒊调解书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；

　　⒋当事人和仲裁员有遵守保密的义务，调解过程中的陈述不得作为裁决和诉讼的证据使用，仲裁员在当事人单独会谈中了解到的信息，未经当事人允许，不得向另一方当事人透露。

　　四、当事人应注意的事项

　　⒈要避免冲动，冷静客观地看到问题；

　　⒉要知己知彼，不应向对方提出过高的要求或对自己的请求期望值过高；

　　⒊要换位思考，多从对方角度出发考虑问题。