一、当事人在开庭前应做哪些准备工作？

　　开庭前，为了保证案件审理顺利进行，当事人需要做好各项准备工作，主要包括以下工作：

　　⑴证据分析。当事人应围绕证据的真实性、合法性和关联性进行分析，为庭审对证据发表质证意见做好准备。

　　⑵确认开庭时间、地点。仲裁委员会在开庭5个工作日前通知当事人和其他仲裁参加人，告知当事人开庭时间和地点。当事人收到开庭通知后应签收存根，并妥善保管开庭通知，开庭通知是进入仲裁庭参加庭审的凭证之一。开庭当天需要携带身份证原件及证据原件提前15分钟到达候审区等候。

　　⑶出庭准备。开庭时，仲裁参加人应向仲裁庭提供有效身份证明，授权委托书等，书记员核实仲裁参加人是否到庭，并宣读仲裁庭纪律。仲裁员核对仲裁参加人的身份、代理人的代理权限等。

　　二、被申请人是否应当提交答辩书？

　　被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10个工作日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在5个工作日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

　　三、所有案件都公开开庭审理吗？

　　劳动人事争议仲裁庭审除当事人协议不公开进行开庭或涉国家机密、商业机密和个人隐私以外，应当公开进行。

　　四、仲裁庭审是如何进行的？

　　仲裁委员会开庭按照以下步骤进行：

　　⑴核对当事人身份、代理人代理权限；

　　⑵宣读仲裁庭纪律；

　　⑶宣布开庭；

　　⑷明确申请人申请请求；

　　⑸被申请人（第三人）提出答辩意见；

　　⑹证据质证；

　　⑺庭审调查；

　　⑻庭审辩论；

　　⑼征询当事人最后意见；

　　⑽调解；

　　⑾宣布闭庭。

　　五、仲裁庭审辩论如何进行的？

　　仲裁庭审辩论阶段，当事人以仲裁庭调查的事实和证据为基础，发表意见，驳斥对方观点。

　　⑴发言顺序。先由申请人发表辩论意见，再由被申请人发表辩论意见，最后由第三人发言。各自发表辩论意见后，开始互相辩论。在一方发言时，其他当事人不要随意打断，须待对方发言完毕后再陈述反驳意见。辩论终结时，仲裁员按照申请人、被申请人、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

　　⑵辩论语言。仲裁庭辩论语言要语速适中，吐字清晰，富有逻辑、条理清晰，围绕重点、详略得当。

　　⑶辩论仪态。庭审时要着装整洁，仪态大方。坐姿要端庄大方，精神饱满，不能左倾右斜，或前俯后仰，也不宜过于拘谨、紧张。要合理运用手势，避免在仲裁庭辩论中指手画脚。

　　六、申请人不到仲裁委员会开庭或中途退庭的，将产生什么法律后果？

　　申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人重新申请仲裁，仲裁委员会不予受理。

　　七、被申请人不到仲裁委员会开庭或中途退庭的，将产生什么法律后果？

　　被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委员会可以按其缺席审理和裁决。

　　八、当事人是否可以申请仲裁委员会延期开庭审理？

　　如当事人有正当理由的，应当在开庭3个工作日前以书面形式请求延期开庭，并附相应的依据予以证明。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。

　　九、开庭后当事人必须阅读庭审笔录吗？

　　仲裁庭审笔录是由书记员制作的、如实而准确地反映庭审过程的书面记录。仲裁庭审笔录是仲裁委员会审理案件的重要依据，庭审后当事人应认真阅读，如果认为对自己的陈述记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。仲裁庭认为申请无理由或无必要的，可以不予补正，但应当记录该申请。

　　十、当事人拒绝庭审笔录上签名，庭审笔录是否有效？

　　当事人阅读完笔录后，当事人及其他仲裁参加人应在笔录的每一页下方签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参加人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应记明情况附卷，庭审笔录仍然有效。