“获评为首席技师，我感到非常荣幸！这份荣誉，也是对整个制造业人才的一种鼓励！”明阳集团风能研究院院长邹荔兵说。

　　今年7月，广东评选出5位首席技师。这次评选，诞生了全国首位风电机组制造工首席技师。来自中山明阳集团的邹荔兵，摘得了这份荣誉。

　　值得一提的是，邹荔兵也是“2023年度国家科学技术进步奖二等奖”的获得者。首席技师与国家科学技术进步奖，分别代表技能领域与科研领域的顶级荣誉。

　　夺得这双重荣誉，象征着技能人才及科研人才的评价贯通，也打破了“技能人才偏重实操，科研人员偏重理论研究”的传统印象，这得益于中山积极推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的政策。

　　2023年1月，中山诞生了首位特级技师。

　　2024年1月，中山诞生了首位首席技师。

　　2024年7月，中山诞生了全国首位风电机组制造工首席技师。

　　从首位特级技师、首位首席技师，再到全国首位风电机组制造工首席技师，技能人才“皇冠上的明珠”，缘何一次次花落中山？

　　扎根样机一线勤学苦练

　　主导研发多款“大国重器”

　　2009年，毕业于机械电子专业的邹荔兵，加入了明阳集团。他最开始的岗位，是一名1.5MW风机研制工程师，初入公司，邹荔兵毅然选择在风电研制及样机现场一线埋头苦干，在一线工作中历练。

　　“在样机现场及研制一线中，我们会遇到很多在产品研制、生产制造方面的实际问题。基层历练的意义就在于，遇到问题，解决问题，提炼出一套创新解决方案，最终也能够实现对个人能力的持续提升。”邹荔兵坦言。

邹荔兵主导研发了全球单机容量最大且风轮直径最大的海上风电产品、全球首台抗台风型漂浮式风机等多款“大国重器”。 南方+ 叶志文 拍摄

　　在明阳，邹荔兵轮转了多个岗位，先后担任了载荷计算副首席工程师、海洋技术室主任、系统研究室主任、风能研究院总工程师等岗位。

　　从事风机产品研发，除了必须经历严寒、酷暑等多种极端环境考验，还需要解决不可预测的现场问题。邹荔兵回忆，在东北做1.5MW样机测试的过程中，曾经遇到风机功率波动的问题，怎么也解决不了。“这种时候，我们就要从研发办公室走到样机一线去！”邹荔兵说。

　　通过在1.5MW样机现场直接采集样机数据，邹荔兵与团队研发人员从现场测试数据中找到“蛛丝马迹”，识别出了风机在测试过程中需要改进的环节。“我们发现传动链的扭振频率同倍频耦合技术问题点，导致了风机波动问题。于是，我们通过在硬件及软件上实现增加阻尼技术，解决了这个问题。”

　　如今，邹荔兵已经成为明阳智慧能源集团股份公司风电装备领域带头人，带领团队扎根一线，深耕新能源风电产品研制超过15年，带领团队攻克了多项行业技术难题，创下多个国内和世界首创。

　　由邹荔兵主导研发的全球单机容量最大且风轮直径最大的海上风电产品、全球首台抗台风型漂浮式风机等多款“大国重器”，研制产品成果应用于国内外，累计销售超500亿元。

明阳集团风能研究院院长邹荔兵（右）。 南方+ 叶志文 拍摄

　　作为行业领军人才，邹荔兵还主导团队完成超过100项发明专利及实用新型专利，多次参与国际能源署研究课题、国家标准制定及省科技项目，获得 “2023年国家科学进步奖二等奖”“中国电工技术学会科学技术进步二等奖”“广东省专利优秀奖”“中山市专利金奖”等多项专业技术荣誉。如今，邹荔兵正领衔海上风电系统装备研发和技术创新，探索我国海洋能源立体开发的新范式。

　　谈及高学历人才进入制造业的现象，邹荔兵坦言，“无论是高学历人才还是高技能人才，最关键的始终是贴近产品、扎根一线。只有在实际一线环境中，你才能够真实地捕捉到产品的运行特性和实际技术难题。”

　　“龙头企业+领军人物”

　　激发制造业创新释放乘数效应

　　明阳集团，是我国风电产业领域的“领头羊”，也是全球海上风电领军型企业。明阳集团考证培训中心执行总监羊泽铿透露，风电行业的快速发展，不仅加剧了行业对高技能人才的需求，同时对人才技能快速迭代升级及技能人才培养的复杂度提出了全新要求。

　　“风电技能人才供给与产业发展不匹配、技能人才培养机制相对滞后、技能等级标准空白等问题，赋予了明阳作为风电行业领军企业更多的使命和责任。”羊泽铿说。

　　作为广东省产教评技能生态链链主培育单位，明阳正大力构建以产业岗位标准为引领、以职业技能等级评价为纽带的“产教评”技能生态链。通过推动实施学徒制、“技培生”培养方案，带动链员企业参与技能人才培养使用，为风电行业发展培养储备技能人才，明阳集团将打造风电行业技能人才的“黄埔军校”。

明阳学堂实操培训室。 南方+ 叶志文 拍摄

　　在明阳，一个技能人才想要成长，可以轻松获得全周期、全链条的系统培训课程。原来，早在2016年6月，明阳集团就成立了中山市首所企业大学——明阳学堂。

　　羊泽铿介绍，明阳学堂已与ECN荷兰能源研究中心、华南理工大学风电控制与并网技术国家地方联合工程实验室、沈阳工业大学、华南理工大学工商管理学院等八所院校签订了联合办学协议，也和省内职业院校开展了新型学徒制、现代学徒制等校企合作。

　　此外，作为风电行业的“黄埔军校”，明阳集团围绕与下游企业的合同内课程体系、讲师体系、教材、培训组织流程标准化建设，满足下游企业培训需求，为产业链上下游输送风电人才。2023年，明阳集团累计开展了28期风电技术培训班，为47家客户单位，培训了491名合格的风电技能人才。

　　值得一提的是，明阳集团还打造了技术序列、职能序列、工程运维系列、操作序列多个职业发展通道，形成专业人才和技术人才明确的晋升体系。

　　首席技师邹荔兵正是在这种完善的培训体系中成长起来的。作为全国首位风电机组制造工首席技师，邹荔兵为重大技术攻关、成果转化、技术创新、发明等作出了突出贡献，在地方、行业企业的技术进步与发展中发挥了关键作用。

　　多年来，邹荔兵坚持以技艺传承带尖兵，坚守在产品研制生产、样机吊装测试一线，发挥传帮带作用，指导技术技能员工，现场解决问题，累计培养带领了超过200名风电研发工程师团队，其中12人取得副高级职称。

　　中山市人社局相关负责人表示，“我们相信，‘龙头企业+领军人物’的组合，可以发挥乘数效应，为中山制造业转型创新、发展新质生产力带来更多助力。”

　　手把手“教学”

　　填补风电行业国家职业标准“空白”

　　早在2022年，中山就开始推行由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新“八级工”职业技能等级制度，鼓励企业培养更多复合型高技能领军人物，为技术技能人才的职业打开了新的发展通道。

　　但在实际落地过程中，由于中山制造业门类众多，很多相关职业（工种）未发布国家职业标准，从业人员无法参加技能评价或考取证书，更遑论被评为特级技师、首席技师。即使技能再纯熟，他们也无法获得对应的荣誉。

　　风电行业，就是其中之一。为此，中山市人社局成立专班，根据产业特色及企业实际，一企一案服务明阳集团，协助企业成功开发风电机组制造工等5个风电相关职业（工种）的行业企业技能评价规范。彼时，主持开发风电机组制造工企业技能评价规范及试题的，正是邹荔兵。

　　2022年，明阳集团成功备案企业职业技能等级认定资质，填补国家职业标准的空白，破解了长久以来没有国家职业标准、没能考证享受人才政策的困局，让技能人才既能在企业获取与技能等级挂钩的薪酬待遇，又能纳入人才统计享受政府社会各类人才政策。

　　在中山市人社局的指导下，明阳集团结合自身实际建立“新八级工”制度，打造具有自身特色的人才全生命周期职业发展规划及配套人力资源管理制度，打开更广阔的职业等级晋升通道，发挥高技能领军人才引领示范作用。2023年底，中山市人社局还授权明阳集团开展了工程系列机电专业中级职称自主评审工作。

明阳学堂实操培训室。 南方+ 叶志文 拍摄

　　目前，明阳集团已开展员工技能评价超1100人次，获得相应证书近900人次，持证员工享受技能提升补贴、人才入户、子女积分入学、人才表彰等政策，累计享受市级财政发放的高层次人才津贴超450万元、民营企业引才补贴177万元、博士后平台及研究人员有关补贴300万元。

　　在中山，全市备案职业技能等级认定的规上企业已达322家，203家企业获得高技能人才评价补贴609万元，全市可评价工种达266个，全新开发91个行业企业技能评价规范，填补41个职业（工种）的国家职业标准，满足中山市“新十大舰队”产业集群所需技能需求。

　　据最新统计，中山市技能人才总量已达82.83万人，高技能人才29.28万人，高技能人才占比35.35%，为中山制造业强市、培育新质生产力提供坚强的技术技能人才支撑。

　　中山市人社局相关负责人介绍，在《广东省技能人才发展条例》的实施下，将有更多的高技能人才可以从成果转化所得收益中以奖金、股权等多种形式获得奖励，在学习进修、岗位聘任、职务晋升、工资福利等方面，按照规定比照相应层级专业技术人员享受待遇，配偶、子女按照规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。

　　【采写】南方+记者 苏芷妍

　　【摄影】南方+记者 叶志文

　　【通讯员】林葳 汤子暄 刘炜韦