11月18日，第十二届广东省“先锋杯”工作创新大赛服务增效类决赛在广州成功举办。中山市人力资源和社会保障局参赛项目《全国率先探索“妈妈岗”就业新模式 缓解就业结构性矛盾助力高质量充分就业》荣获服务增效类项目二等奖！

　　本次大赛由省直属机关工委、省委深化改革办、省总工会、团省委、省妇联联合举办，自今年6月份启动，以“党建引领促发展 创新聚力谋突破”为主题，分发展提质类、服务增效类、党建赋能类三个赛道，4600余支队伍共约22000名党员、干部参与。历时6个多月，经各省直单位、各地市层层选拔，最终150个项目入围全省决赛。

　　决赛现场，中山市人社局5名队员通过精彩的汇报展演，全面、深入地展示了中山市推行“妈妈岗”就业新模式缓解就业结构性矛盾的创新举措和显著成效，赢得专家评委和现场观众的高度认可，在服务增效类别50个项目现场展演中得分排名第三，最终获得服务增效类项目二等奖的优异成绩！

　　近年来，中山市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平关于就业工作重要论述、重要指示精神，在全国率先探索“妈妈岗”就业新模式，先后出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》（“妈妈岗1.0版”）和《关于进一步推行“妈妈岗”就业模式若干措施》（“妈妈岗2.0版”），通过弹性上班、服务平台、用工指引三大创新举措缓解育儿与职场的冲突，让更多“妈妈”“爸爸”与企业双向奔赴，充分缓解就业结构性矛盾。

　　目前，“妈妈岗”遍布中山市23个镇街，备案企业520家，岗位超2.4万个，岗位类型涵盖生产岗、行政岗、管理岗等，推动超5100人实现灵活就业。其中“妈妈岗”政策2.0版推行以来，拓展对象备案已超400人，“妈妈岗”就业补贴发放近1200万元，惠及需照顾12周岁以下儿童的劳动者达4100余人。近期，中山市推行“妈妈岗”就业新模式的经验做法获中央电视台《焦点访谈》节目大篇幅报道。两年来，获人民日报、新华社、环球时报等央媒累计宣传报道近1200篇次，引发社会高度关注和广泛好评。

　　中山市人力资源和社会保障局

　　2024年11月21日