2月10日上午，广西贵港。

　　春风行动就业招聘会刚一开场，中山市人社部门组织的威力电器、和胜新能源、联合光电等企业展位前，便围起了一圈又一圈人。

　　求职者接过招聘传单，咨询声此起彼伏。“岗位什么时候能上班？”“包吃住吗？”“节后能直接过去吗？”

　　从2月3日到10日，中山跨省招工团先是北上湖南湘西的吉首、龙山，又奔赴广西贵港、桂平，集中发布5449个优质岗位需求，把好工作送到求职者“家门口”。

　　贵港市招聘会现场。

　　跨越三省五地，一站接一站，这是一次暖心的招工“接力赛”，也是一场为企业稳岗促产、为劳动者就业提前铺好的“双向奔赴”之路。

　　横跨三省

　　一场提前布局的招工“接力赛”

　　贵港招聘会现场，蓝晨科技招聘主管袁芳芳几乎没停下来过。“广西离广东近，交通方便，公司里很多员工都是广西人。”她一边递资料，一边耐心介绍岗位。

　　今年是她第一次参加中山组织的跨省招聘活动，“这几年公司正在扩产，新增用工需求很大，这种集中对接效率特别高。”

　　不远处，和胜新能源的展位同样忙碌。人事主管李夏耐心向求职者解释技术岗位的晋升通道：“我们新成立了事业部，在手订单很充足。这次招聘的技术技能类岗位，占比近五成，福利待遇很不错。”

　　求职者的反馈也很直接：“中山企业工资有竞争力，环境也好。”“如果节后能直接过去，就省了很多事。”

　　求职者在中山企业前驻足咨询。

　　岁末年初，员工返乡过年，是制造业最容易“缺人”的时候。于是，中山人社部门前移时间，前置搭建用工对接平台，把优质岗位送到劳动力输出地的“家门口”。

　　这场跨省招工具有三个特点。

　　从时间来看，行动启动早。2月3日，中山便组织重点企业奔赴湖南湘西的吉首、龙山，开展跨省扩岗专项行动，为节中企业“不停产”、节后抢抓“开门红”提前储备人力。

　　从岗位来看，技术含金量高。此次中山企业共带来超3000个岗位，聚焦光学光电、新一代信息技术、新能源等新兴产业，其中技能技术类岗位占比近六成，较往年大幅提升。

　　从企业来看，阵容实力强，赴外招聘的中山企业，均为行业内的龙头企业，如联合光电、纬创资通、威力电器、和胜新能源等，都是中山制造业的重点企业。

　　“我年前刚从广东回来，原本想过完年再慢慢找，没想到岗位直接送到家门口了。”求职者刘先生当场与企业达成了初步意向。

　　线上线下同步推进。考虑到春节前后企业假期不一，中山同步通过当地人社部门、驻粤劳务工作站、高校等渠道“线上投岗”，延长招聘周期、扩大宣传覆盖面。

　　“我们提前一个月就开始与当地人社部门沟通，根据当地劳动力结构，精准匹配企业岗位需求。中山市人社局工作人员介绍道。”仅在湖南吉首与龙山，就有118名求职者与企业达成初步意向。

　　政企携手，这场跨越三省的“接力赛”，一站接着一站，将好工作稳稳地传递到劳动者手中。

　　从招人到育才

　　招生即招工，毕业即上岗

　　招聘会一角，中山市技能体验区格外显眼。

　　无人机展示台前，求职者在老师指导下尝试操控；电工技能展示台旁，陈老师耐心拆解线路原理和安全规范。“我们把这些设备带到现场，就是为了让求职者亲手试一试，破除对技术工种的距离感，了解掌握基础技能并没有想象中那么难。”

　　中山市技师学院陈老师正为求职者讲解电工知识。

　　把技能展示与体验嵌入招聘环节，是中山市优化跨省就业服务的一次特色实践。

　　中山市人社局相关负责人表示：“现在的求职者，尤其是年轻人，看重的不只是工资，更是未来。”

　　无人机操作设备。

　　去年，中山人社部门在招聘活动中加入的技能演示环节反馈良好。因此，今年，中山进一步整合资源，持续推广“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式，让技能提升与高质量就业紧密结合。

　　构建稳定的用工池，关键在于建立长期、可靠的劳务协作关系。以广西为例，多年来，这里一直是中山最重要的劳务协作地之一。一批又一批广西籍务工人员，早已成为支撑中山制造业的重要力量。

　　在此基础上，中山与广西多地深化合作，逐步建立起“政府搭台、校企联动”的三方协作机制，从“招生即招工”的源头培养，到“毕业即上岗”的精准输送，形成完整链条。

　　这一模式已常态化运行数年，每年春节后初三、初四左右，中山即有序组织协作院校学生抵达中山重点企业，有效保障企业节后快速复产。今年，中山正积极对接广西协作院校，筹备毕业生实训“上岗团”。

　　技能成长的“通道”也在不断拓宽、产教融合持续深化：中山全市数百家企业已与技工院校开展订单式培养，263家企业获得技能等级自主评价资格，员工在岗即可参与认定，符合条件还能申领技能提升补贴。

　　中山今年出台的《稳岗促就业六条》，更是把“技能”放在了显眼位置：第一季度4场线下公益技能体验，发放3万个价值1000元的技能培训礼包；企业开展新型学徒制培训，最高可获每人每年10500元补贴。

　　这一系列“真金白银”的投入，为劳动者跨省求职注入了底气和信心。

　　从“厂门口”到“家门口”

　　一座城市的留人生态

　　节前，中山小榄镇一家企业的厂区里，免费返乡专车整齐停靠，工人们拎着行李，有序上车。

　　这是中山连续多年坚持的“点对点”免费返乡专车服务。今年，中山安排了36趟免费专车，载着2600多名员工，实现“厂门口—家门口”的直达往返。

　　中山小榄企业宜宾籍员工搭乘免费返乡专车。

　　这种暖心的服务细节，正是中山营造“就业友好型”城市生态的生动体现。数据显示，今年中山务工人员返乡率约76.2%，较去年同期有所下降。越来越多的人，选择留在中山过年。

　　这份主动留下的选择，正是城市吸引力与归属感提升的印证，也为节后企业快速复产储备了宝贵的人力资源。

　　节后，为更好地保障企业用工，冲刺“开门红”，中山人社部门提前布局：年初八起，跨省招聘团将再度启程，赴贵州、广西等地深挖人力资源。

　　同时，在中山各主要交通枢纽，如中山站、中山北站、小榄站等主要站点，将连续举办“中山易就业”南粤春暖专场招聘活动，第一时间迎接返程人潮，变“出站口”为“招工口”，让务工人员“下车即求职、到站选工作”。

　　节后，中山还将连续推出100场线上线下招聘会，为企业和求职者搭建不间断的用工对接平台。

　　从节前的“暖心留人”与“安全送返”，到常态化的“人才输送”，再到节后即刻启动的“跨省揽才”与“落地接才”，在中山，一套围绕企业全周期用工需求、前后接续、快速响应的保障机制正在高效运转。

　　千里送岗，不只是把人“请过来”，更要让人“留得下、发展好”。