为满足中山市基层对人才的需求，年初，市人社局主动与省人社厅沟通，成功申请承担50个高校毕业生“三支一扶”工作岗位任务，为乡村振兴聚力赋能。通过强化组织机制，强化待遇保障，强化服务管理，处级导师传帮带等“四优”工作体系全力推动“三支一扶”志愿计划落地实施，开拓“雏鹰归巢”新途径，引导一批有知识、懂技术、能创新的高素质人才走向基层、走入乡村，为基层发展注入活力。

　　一、优组织机制，引才聚才

　　成立市“三支一扶”工作领导小组及协调管理办公室，指导各镇街成立相应领导机构，明确职责分工，优化多方联动，完善上下贯通、执行有力的组织体系。结合中山市乡村振兴工作实际，各镇街精心开发50个适合高校毕业生“三支一扶” 岗位，网招报名1507人，报招比达30:1，位居全省前列。录取人员呈现“四高”特点：学历高，全部本科以上学历，硕士究研生9人。素质高，获奖、资格证等综合量化评分普遍较高，中共党员18人。本地户籍占比高，中山籍毕业生占比达95%。支农意愿高，支农志愿者28人，占比达68.3%。

　　二、优待遇保障，储才留才

　　注重以提升服务期间待遇保障为抓手，致力于让高校毕业生“下得去、留得住、干得好”，使其在基层安身、安心、安业。一是研究制定“三支一扶”高校毕业生相关补贴的具体措施。在省定“三支一扶”人员生活补贴3600元/月基础上，补贴标准提高至5200元每月，位居全省前列。二是倍增交通补贴、安家补贴、能力提升补贴三项补贴标准。在省每人每年1000元交通补贴、在岗服务期满6个月2000元一次性安家补贴以及服务期间每人3000元的能力提升专项补贴基础上，由中山市所在镇(街)或用人单位按照1:1比例予以配套，使上述三项补贴额度增加一倍。三是落实购买人身意外伤害商业保险、缴存住房公积金、一次性发放2.5万元奖励等政策措施，纳入工会管理并享受相应福利，节日慰问金不低于每人每年3000元。

　　三、优服务管理，育才用才

　　坚持严管与厚爱并重的原则，通过落实岗前综合能力培训、建立微信群实时管理、建立工作考核制度、定期开展实地走访等方式途径，加强对“三支一扶”高校毕业生的党史学习教育、政治理论和岗位跟踪培养，建立青年理论学习小组，以班级名义遴选出组长、组织委员、文娱委员、学习委员、生活委员等干部，引导其充分发挥自身能动性、创造性，开展自理自治，提高服务基层服务群众和解决实际问题的能力，增长实践经验和才干，培养可堪大用、能担重任的乡村建设者和基层建设者为中山市乡村振兴添砖加瓦、贡献力量。

　　四、优培育方式，爱才惜才

　　为帮助“三支一扶”高校毕业生尽快从学生转变为服务基层的志愿者，安心扎根基层，结合人社系统“联镇强基”工作，首推高校毕业生“三支一扶”志愿者与就业创业导师结对辅导培养模式，选定有丰富工作经验的党员处级干部担任导师与“三支一扶”高校毕业生结对辅导，通过定期走访和座谈工作机制，每月电话联系撰写工作日志，每季度走访，每半年召开座谈会或学习会，每年报送工作总结，及时了解参加“三支一扶”高校毕业生的工作、思想、生活等实际情况，进一步免除后顾之忧，促进其全身心投入到服务基层、奉献基层的各项工作中，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供人才和智力支持。