为深入贯彻落实国家和省市关于稳定和促进就业各项政策措施，提升就业服务质量，充分发挥职业指导服务企业的作用，6月8日，三角人社分局举办2023年三角镇职业指导下基层活动，40多家重点用工监测企业参加此次活动。

　　活动中，三角人社分局有关负责人向企业讲解“妈妈岗”用工模式，并解读市政府《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》中关于就业、培训、税收等各项优惠政策；同时，还详细讲解企业新型学徒制培训政策、职业技能认定和“技能强企”培训工作，并鼓励在座学员提升人力资源管理专业能力和职业指导能力，强化企业的法律和责任意识，营造构建和谐劳动关系的良好氛围。

　　今年以来，三角镇持续加强就业服务，多措并举促就业。一是自2022年7月妈妈岗政策出台以来，共计有6家企业完成“妈妈岗”备案，备案工种12个，备案人数59人，发放“妈妈岗”专项补贴4.92万元，稳定镇内育龄妇女就业，实现了企业用工和妇女就业双赢。二是举办线上线下招聘会10场次，提供1万多个就业岗位。三是加强应届毕业生就业服务，提高就业率。做好毕业生信息与企业招聘信息对接，精准推荐就业；联合中山市技师学院北校区、镇内重点企业举办校企对接系列活动，探索“校企合作”新模式；加强政策宣传，鼓励高校毕业生本地创业。四是加强与经信、农业、城建等部门沟通，主动为三角镇新投产、增资扩产企业、生鱼养殖现代产业园、在建重点项目工程提供服务，促进就业。截至6月，成功为272家本地企业提供招工服务，为企业招用约4300人。

　　随后，邱厚贤老师通过他的职业积累和结合新时期企业用工实际，围绕构建和谐劳企关系、劳动关系领域相关法律法规进行解读。在社保合规筹划、劳动合同争议处理、工资结构调整及工资争议处理、企业规章制度建设与劳动关系协调、企业多元化用工模式构建等方面直面企业关切、劳动者关心的核心问题，引导企业通过合规管理降低决策失误率，规范企业员工行为，避免企业经营过程中的经济、行政和法律风险，帮助企业引才、稳岗，推动实现高质量充分就业。

　　此次职业指导下基层活动，受众多企业单位的欢迎，老师的讲座具有专业性、前瞻性和针对性，活动过程氛围浓烈，精彩的演讲赢得阵阵掌声。

　　下一步，三角人社将继续前移服务关口，持续开展就业指导进社区、进园区、进乡村等职业指导下基层活动，实现更加规范、更高质量和更充分就业，助力企业持续健康高质量发展。